而被诉人单位没有证据证明其规章制度符合法律的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其合法解除劳动关系的依据。根据 就去过滁州××人事部门要求将社会保险关系转至合肥，而滁州人事却告之答辩人不需要将社会保险关系转至合肥，社保个人应缴部分可以通过安徽××财务转账给 ...
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洪辉作出经济补偿，五年共计12500元；3.增加50%的经济补偿金计6250元；4.补缴少购的社会保险；5.结算2005年3月的工资约1000元。该委的仲裁裁决 了李洪辉大部分的工作时间及精力，基本上已无暇再顾及其它工作，间中日丰公司要求李洪辉协助其它部门处理一些行政个案，李洪辉出于服从管理的心态及不 ...
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地税部门应及时按额收缴入库。各缴费单位必须在缴清当月社保费前提下，对以往欠缴的费用积极补缴，对确有困难需缓期、分期缴纳的单位，必须与劳动保障 及18周岁以下未成年子女可以来常落户，公安机关应给予办理手续。 八、切实加强领导，建立目标责任制。市政府将对各区、各行业主管部门、资产经营公司等下达征缴工作目标 ...
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宋某某的工作岗位调整为行政管理部辅助岗位，续签期限为半年。宋某某要求与某某重工公司签订无固定期限劳动合同，双方未能协商一致。2013年9月25日， 46694.14元。 二、洛阳某某重工机械有限公司在本判决书生效后十五日内给宋某某补缴2002年5月至实际参保之日的社会保险费（养老保险费、医疗保险费）； ...
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职工生前缴纳的社会保险基数为依据。本案中，A公司未足额缴纳王某的社会保险，王某系农民工工亡，已没有补缴并由社保部门重新核算的途径，导致李某、王兵不 的抚养亲属抚恤待遇。未足额缴纳社会保险的责任不在个人，而在公司，应该由A公司承担相应的赔偿责任，如果申请人要求支付供养亲属抚恤金，仲裁不应受理，是社保部门 ...
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志强于2010年2月23日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令金羚电器有限公司南宁分公司补缴1996年2月至2007年12月期间的养老、医疗、工伤、 2年的社保费用，而余下8年没有缴纳也是铁打的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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年2月30日合同一年，期满后合同自行终止，如需继续用双方协商一致，可以续订，工资每人每月200元，其他待遇一切没有。合同到期后，双方又续订了合同 社会保险手续不符合实际情况，故对于赵景超要求四建公司为其办理社会保险手续的诉讼请求不予支持；对于赵景超要求补缴社会养老、医疗、失业保险金及滞纳金，其中养老 ...
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，同时《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二 2007年12月的养老保险金，被告应为原告丁亚辉补缴。因被告中国人寿漯河分公司的人事制度改革是按照省公司的要求，在职工代表大会通过的情况下进行的，原告丁 ...
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2009年3月25日休息日加班工资差额6,620元及25%补偿金1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 》进行了张贴。原告于2009年3月25日离开被告公司。2009年4月8日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付拖欠2009年2月、3月工资8, ...
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劳动合同。 2, 用人单位没有给我买社保 ：申请补缴 3, 赔偿克扣的工资及25%补偿金 4, 公司不缴纳社保克扣工资解除劳动关系要求厂方赔偿经济补偿金 事实与理由： 2008 ！所以一直来都没给我们能证实是厂里员工的证据， 请问如果我有人证可以证实我是那里的员工，还有一些我用的电脑里面的文件我大部份 ...
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