混凝土减水剂产品”技术转让协议，把签订协议时间故意提前到2006年3月，但是骗局最终被警方揭穿。 聂某是一个不到30岁的工程师，东北人，2004年 和业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生 ...
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的英语不好。从此也可以看出，被申请人在充分了解其员工的情况下，早已配备现场翻译，可以推定语言问题不是申请工作的必备条件。在配有翻译的情况下，包括 调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，直接解除劳动合同是 ...
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，具体金额见《离职结算表》，请您配合完成离开公司的相关手续。2009年12月31日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复与 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动 ...
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原审法院审理过程中，时某某申请证人高某某出庭作证。证人高某某当庭陈述：其原系中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的员工，与中外运－敦豪国际 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客 ...
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，陶某某、优亚公司之间的劳动合同已于2009年2月28日协商解除。由于《员工最终付款离职明细》系在陶某某签署《解除劳动关系协议书》后形成， ，优亚公司应当依法支付相应的终止事实劳动关系的经济补偿金和终止劳动关系替代提前通知期一个月工资。由于陶某某主张的迟延支付经济补偿金的25%补偿金不属于本案劳动争议 ...
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的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或 日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金447000元、解除劳动合同未提前6个月通知的赔偿金447000元、2008年度未休年 ...
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法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后 办法[1995]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定 ...
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的方法迫使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。有劳动能力的职工提前退休，从劳动适龄人口变为退休人员，实际上 的群体，乙肝病毒携带者毕业后就业难已成为一个不容忽视的社会问题。有不少用人单位谈肝色变，只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。 ...
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》、《关于公司12月25日劳动合同签订通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007年度员工考评 额外经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。任何一方解除劳动合同，都应提前30日书面通知对方，由于原告不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系，原告请求 ...
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人员的H95167AF号合同中的仲裁条款，以及申请人于1998年3月3日向仲裁委员会提出的书面仲裁申请，受理了上述合同项下的人员派遣争议仲裁案。申请人在提出 正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被 ...
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