民法通则》是针对民事侵权的普遍性、概括性的规定,缺乏具体的侵犯商业秘密的行为标准,难以界定行为性质、侵权程度,可操作性较差。并且《民法通则》强调谁请求谁 业务竞争,其内容就是禁止雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位。实施保护商业秘密的合理竞业禁止的方式 ...
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；上述产品年平均价格的计算，以丙方正式签署的产品的购销合同约定的价格为标准。 丙方购买原材料，进价不得高于各材料年平均价格的103％；上述材料年平均 违约而产生的任何违约责任、过失责任、违法责任或其他第三方责任；并且，甲方保证赔偿乙方因上述行为、过失或违约而遭受的任何损失以及因此产生的所有合理开销。 ...
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日至15日工资25%赔偿金、解除劳动关系经济补偿金3,250元，按960元/月的标准支付2010年1月22日至3月22日期间延误退工损失。2010年3月 建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，上诉人虽将劳动合同的拟定稿给公司员工传阅，但未有证据表明上诉人将正式合同发放给被上诉人签字，上诉人对此应承担相应 ...
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退还已领取的竞业限制补偿金外，还应支付甲方违约金，标准为乙方离职前十二个月[size=6][color=red]薪酬[/color][color=red]收入的两倍[/color][/size]；给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部经济损失的赔偿责任。 第七条 协议期限及保密期限 本协议自双方签订 ...
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年8月1日，被告董事会通过决议，内容为：同意自2007年1月起，原告的工资标准由年薪18万元调增至年薪25万元，按月平均发放，以前月份发放不足部分，自本决议 员工的人事档案及劳动合同均由许X保管；3、许X离职时已办理工作移交手续，其中包括用印单、员工的劳动合同等。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
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固定期限的劳动合同上，一旦发生法定终止事项，仍然难逃被“炒鱿鱼”的噩运。而员工主动要求解除合同的情况，除了与用人单位协商外，还要参考《劳动合同法》中有关 》，需在15日内支付小张4天的工资，每小时工资不得低于最低小时工资标准。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...
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被告为原告补缴医疗费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费和住房公积金；二、被告赔偿原告误工费1000元、交通费500元。被告辩称：1、原告在2008年11月 安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，原告在2009年3月实际工作23天，加班1 ...
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（被原告告之：加班仍旧无加班工资）而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语。故而原告不同意调解科室。于是在2009年9月28日在原告 至2007年12月的二倍工资580*16月=9280元，共计12480元。 以上赔偿金额共计29412.5元—30602.5元。 综上所述，原告认为，被告的行为严重侵犯了 ...
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沉重的负担。除此之外，许多单位都采用强迫的方法迫使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。有劳动能力的 用人单位在用人选择上，应该基于工作性质，需求以及员工工作能力或此类相关因素进行选择，不得随心所欲地制定招聘标准。一般来说，不是特定行业，用人单位不得对求职者 ...
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按照略高于每股净资产的价格出售也可能是一种“流失”，这种单一的以净资产为标准的定价模式显然存在弊端。因此《关于规范国有企业改制工作的意见》对此作出 。除债权人知道或者应当知道的外，债务人、担保人应当对债权人的损失承担连带赔偿责任。” [58]《公司法》第123条的规定：“董事、经理应当遵守公司章程， ...
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