在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动 了工作交接制度 条例第五十五条规定；劳动者违反本条例规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方 ...
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。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错 有损公司形象和利益的行为作斗争。第11条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。第12条 员工必须遵守如下 ...
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。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错 有损公司形象和利益的行为作斗争。第11条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。第12条 员工必须遵守如下 ...
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。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错 有损公司形象和利益的行为作斗争。第11条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。第12条 员工必须遵守如下 ...
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。 第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无 公司形象和利益的行为作斗争。 第11条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。 第12条 员工必须遵守如下 ...
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。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错 有损公司形象和利益的行为作斗争。第11条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。第12条 员工必须遵守如下 ...
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管理，选择国家认证认可监督管理部门批准的机构进行认证，并与认证机构签订安全和保密协议。第二十二条在信息系统可能对客户服务造成较大影响时，根据有关 体系，合理审慎实施外包。不得将信息系统安全管理责任外包。对涉及国家及本公司商业秘密和客户隐私等敏感信息系统内容进行外包时，应遵守国家和监管部门有关法律法规与 ...
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管理，选择国家认证认可监督管理部门批准的机构进行认证，并与认证机构签订安全和保密协议。第二十二条在信息系统可能对客户服务造成较大影响时，根据有关 体系，合理审慎实施外包。不得将信息系统安全管理责任外包。对涉及国家及本公司商业秘密和客户隐私等敏感信息系统内容进行外包时，应遵守国家和监管部门有关法律法规与 ...
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依诚实信用原则和一般交易惯例而逐渐产生的注意义务，它包括相互协议、互相保护、相互通知、相互保密等。缔约人因故意或者过失违反先合同义务，给对方造成损失 泄露或者不正当使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。此规定实际上也说明，即使在合同成立生效后，只要缔约人存在违反保密义务并给对方造成损失 ...
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。但是，原告在本案中实际上通过作出拒绝购买的意思表示，并且与第三人达成补偿协议，从被告处取得预付租费等行为表明其已放弃优先购买权。可以说，原告的权利 必要的条件；防止损失扩大；对在履行合同过程中获悉的对方当事人的有关商业秘密、技术资料等负有保密义务等等。（3）在合同终止后，当事人也应当遵循诚实信用的 ...
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