进入被告处，任市场部助理职务，2004年3月起担任市场部经理职务。双方签订的最后一份劳动合同的有效期自2007年7月1日起至2009年6月30日，月工资为 月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 ...
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标准为…．九级伤残为8个月的本人工资……。(二)……或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区 协议。二、上诉人与一审原告(即被上诉人)2008年4月9日签订的协议合法有效，该协议是双方真实意思表示。被上诉人已在协议中放弃了自已的权利，协议 ...
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患病，被告于2008年11月25日与原告解除劳动合同，并且开具退工证明。原告认为，双方在签订劳动合同期内被告要求解除劳动合同，故应根据法律及有关规定支付 到原工作单位按规定执行。但必须有甲方认可的医院开具证明，按劳动法规定的停工医疗期内作病假处理，乙方若全月病假，甲方同意按照当年本市规定的职工最低生活 ...
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，被告在原告处工作，从事搬运工种，原、被告双方未签订劳动合同。2007年7月10日被告因在单位食用冰糕造成身体不适，后经郑州大学第一附属医院诊断确定 共花费医疗费用7381.14元。申诉人与被诉人虽未签订书面形式劳动合同，但已形成事实劳动关系，申诉人在工作中病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家有关 ...
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潘XX死亡后，家属与用工单位因抚恤金发生地争议属于劳动仲裁的范围；二.仲裁裁决适用法律正确。根据相关的规定，民间非营利性组织同企业职工工伤待遇相同，民间非营利性 ：2004年，潘XX辞去柳江医院的工作，到原告XX医院工作，双方未签订劳动合同，约定工资1000元/月；潘XX曾任外科主任（编号：005）。 ...
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认为，同丽与平光制药存在劳动关系。平光制药改制后应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置同丽并与其重新签订劳动合同。致使同丽 原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告的管理和安置 ...
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朱宗祥、林仁跃、赵顺发、洪金标、林根青、第三人林云彪劳动合同纠纷一案，于2001年8月1日向本院起诉，本院于2001年8月2日受理后 支持。要求依法驳回原告的诉讼请求。为证明上述事实，被告向本院提交了以下证据：(1)温岭市建筑工程公司与林云彪签订的建筑工程承包协议书；(2)资产交接清单。第三人林云彪未 ...
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这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者 的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后， ...
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到原告处工作至死亡时已长达3年之久，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。周新利在前往单位上班时发生交通事故死亡，系非因公死亡，符合豫劳社 的周新利非因公死亡的一次性抚恤金待遇应由钰铮公司支付。原告2008年11月份职工人数为39人，当月工资发放额为58800元，王小叶应享受的一次性抚恤金应按该基数 ...
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调解仲裁法，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告应当向本院提供职工名册以及 。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。本案争议焦点之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳 ...
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