安置回迁房屋及支付协议约定之外的过渡费用，所以，原审判决盛润公司承担安置义务和承担过渡费违反了该协议的约定，是错误的，而且根据合同相对性原则，与被 润公司之间的项目转让为部分项目转让，原一、二审判决适用上述规定判决盛润公司与华亚公司共同承担回迁安置义务不当，属于适用法律错误。西苑副食、郑州市蔬菜副食品 ...
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与雇主承担连带赔偿责任。被告建安公司违反《建筑法》关于建筑施工企业不得出借资质证书或允许他人以本企业的名义承揽工程的有关规定，与刘新华签订挂靠协议，违反 。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复 ...
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事故造成他人财产损失的，依据《侵权责任法》第四十九条、第五十条之规定，被告公司对此不承担民事赔偿责任。综上所述，请求法院依法驳回原告对被告公司的 警察大队于2009年10月28日作出第200962号交通事故认定书认定：杨保财违反《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条“车辆、行人应当按照交通信号通行 ...
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的协议，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效，对双方当事人均有法律效力。因原告某木制品公司承继了原长沙县某信用合作社的债权 ，因此取得的财产利益，应当归国家所有或者返还集体、第三人。主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，担保人不承担民事责任。本案中，原审被告某科技 ...
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负有将承运货物安全运达目的地的义务。在运输过程中，因车辆侧翻发生单方事故，导致货物被收货方拒收，属未完成合同约定的运输义务，应当向港务大件公司承担损失赔偿 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第一百三十条之规定，原审法院判决：一、凯达公司、金万彪于判决生效之日起十日内支付港务大件公司损失赔偿款 ...
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建造师等档案手续（已由另案处理中）。原告直接起诉，违反劳动争议案件应先劳动仲裁前置的程序性规定，程序不合法。 二、主体不适格。 1、原告主体不适格 项目负责人，仅一般管理人员，既无权安排工程进度，也无权安排人力，有什么能量可以导致公司项目停工；第三、所谓的“停工”，是因临春节，接现场物业管理及九江公司 ...
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建造师等档案手续（已由另案处理中）。原告直接起诉，违反劳动争议案件应先劳动仲裁前置的程序性规定，程序不合法。 二、主体不适格。 1、 原告主体不适格 非项目负责人，仅一般管理人员，既无权安排工程进度，也无权安排人力，有什么能量可以导致公司项目停工；第三、所谓的“停工”，是因临春节，接现场物业管理及华亚 ...
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运行，但企业在行使自己的管理职能时，不能违反法律法规的规定。被告有一定证据怀疑原告窃取公司重要资料，为了保护公司自身的利益，采取一定措施本是无可厚非的事情 时间虽然是在原告离开企业之后，但该公告是面向企业所有的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工中的降低，造成其精神上的损害;并且原告是一名外地 ...
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不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可 可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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均出庭作证，李强不能证明其存在做伪证的情况，虽然李安新是世纪巨人公司的员工，但其证言的内容与胡锡明的证言内容相互吻合，且李强也认可世纪巨人 等证据在案佐证。本院认为：李强与世纪巨人公司签订的《技术转让合同》系双方真实意思表示，未违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按照约定全面履行自己 ...
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