的认识。比如在对待“变相劳务派遣”及“逆向劳务派遣”等畸形劳务派遣的认定问题，仲裁机构以及法院一般只是片面看书面的派遣协议，而不具体考虑派遣协议签订的过程 ，因此派遣单位在与派遣员工订立劳动合同之后，即应严格依据《社会保险法》的有关规定，及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险， ...
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等。因此，此类“船员聘用合同”不是劳动力提供者与劳动力使用者之间的合同，不属于劳动关系范畴的雇佣合同，而是广义上的劳务合同，是一种提供船员劳务供给 主观要件即不能成立。 顺便提及，“显示公平”只是当事人请求法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的条件，不是认定合同无效的条件。 笔者认为，船务公司在履行“船员 ...
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8级伤残。事后，被告负责人仅为原告送去了一万元医药费后未再支付任何费用。请求法院判决各被告连带赔偿原告医疗费用98733.58元，住院伙食补助费352. 仲裁， 2010年12月22日，益阳市资阳区劳动仲裁委员会以原告没有进行工伤认定，不属于工伤保险条例的处理范围为由作出益资劳仲[2010]第25号《 ...
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自治组织同其所属成员之间的纠纷，尚无专门法规定司法救济的范围，实践当中是由法院来认定的。因此，在确定公司人员何时可以寻求司法救济时，应当结合两个标准：（ 办案的依据呢？在守法遵规的前提下制定的公司内部制度可以具有外部效力，在劳动仲裁或者诉讼过程中起重要作用，以公正地维护员工和公司的正当权益。通常情况下 ...
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劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定己属于工伤，并将工伤认定决定书通过挂号信邮寄给甲公司。该案于2008年8月进入劳动争议仲裁程序，9月28 ，请求撤销该工伤认定决定书，3月31日市政府法制办以行政复议申请超过复议申请期限为由作出不予受理决定书，甲公司不服已经向人民法院提起行政诉讼，法院已立案受理 ...
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，积极提升自己的专业技能，其目的就是在级别上有所上升。市场经济告知我们无论是生产还是就业等等均处于一个竞争的环境之下，所以能者为我所用、能者获得收入和待遇就应当较 应当在合理范围之内，否则有违常理也不符合规则，极有可能得不到劳动仲裁部门或法院的认可。 2、岗位变化因素（企业客观上的原因、金融风暴、裁员 ...
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予以拒绝，赵永兵遂将其起诉至安阳市龙安区人民法院。 2004年8月30日，法院经审理认为，赵永兵坠楼摔伤的责任依法应由其所在单位即化纤公司承担职务 属劳动争议的一种。因工伤发生的劳动争议，申请劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。因而，赵永兵的伤害能否认定为工伤是区别该案是劳动争议还是民事侵权的关键。 本案中 ...
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客户欠我货款。我找到客户催要货款未果。无奈之下，我将此客户起诉至法院，但是，一年多过去了，法院仍没有审理完毕。我想问一下，民事案件审理的最长期限是多长 个月内审理完毕。 申请工伤认定应如何举证？ 读者问：我于２００９年３月到某公司务工，半年后的一天，我在工作中被机器压伤右手。经劳动鉴定委员会鉴定，我为 ...
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范围，不予受理。睢宁县劳动和社会保障局亦于2009年4月2日，中止了对原告申请的工伤认定。原告在对被告及肇事方宋利民索要赔偿无果后，遂以原、 确认，本案二审期间争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是雇佣关系还是承揽合同关系。本院二审查明事实同一审法院查明事实一致。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。 ...
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比如劳动争议案件，因为事先要经过劳动局仲裁，涉及工伤赔偿的，还有工伤认定等鉴定环节，因此法院在审理劳动争议案件方面必然经常与劳动局打交道。而劳动局毕竟是政府职能 协调等非制度化行为的评价不能对它的负功能视而不见。无论在显性功能层面还是隐性功能层面，协调的消极作用都是不可忽视的。 首先，因为协调本身的无 ...
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