广东中山一家企业，我从2008年10月10日入职到2009年5月27日（到此日不上班）公司于不满意我工作为由没有提前书面通知30天把我辞退了。我 》的规定 1.用人单位是否向我支付每个月的双倍工资？（双倍工资计算是不是这样：底薪1500*7个月）。 2.公司要解除劳动合同应提前一个月通知，所以用人单位 ...
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年3月12号同公司签订三年的劳工合同按时(每天工作8个钟)月工资为1050元.我职位是名保安员.在去年8月份左右又要我签了份只有签名的空白合同. 2.平时 就在去年(不记得那个月了)加到了月工资1200元了.我想问保安都是否都享有法定休息时间?说如果说享有的话.点样计呢?在签工资单时都是只有一个总数叫 ...
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，我开发的另一个位置也很快会销售出去，如果我告了公司，辞职不干了怕另一个位置的提成也拿不到了。谢谢几位老师的解答，我想知道，我胜诉的把握大不大， 我们公司拿提成得给公司提供发票，做为个人是没有办法提供发票的，只能花钱去买，我想问下公司这种做法是否符合规定。每次发工资的时候签字都让我们在空白纸上签的，也 ...
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跟我签合同,也没有任何保险,一个月只有1000元工资,第一年每个月的奖金只有200元.第二年工资1000元,奖金400元一个月. 昨天我要求加工资,他们不愿意加!所以我不 保险会怎么办呢？？？ 会不会保险不能补交或是可以把保险的钱直接给本人呢？ 那如果我现在把户口迁到工作所在地，是不是就可以补交保险了 ...
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的一个公司工作，但刚进入就被调到B城市另一个公司工作（公司名字不同，但老板都是两个公司的股东），07.7月转正，工资1300，从未签定书面劳动合同，也没说 ，员工离开时，工资是以员工工作期间的两倍计算的！我刚好满一年，请问下我是否能得到补偿，就是12个月乘以1300元的钱呢？还有什么别的没有？如能补偿 ...
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公司领导说六天工资不给了…… 因为工作效率很高，并且工作量大，表现也不错，所以没有被领导找到欠工资的理由。（欠钱原因不详） 现在已经离职在家快一个月了，是否就无法要回六天工资？虽然仅有六天，但是回想当初劳动量大，还得不到好处，就想和他们说道说道……该怎么办？ 谢谢！！...
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早已超期，当事人如何行使上诉权成为一个难题。同时，由于邮局的投递规定不等同于法律规定的送达，投递的法律文书通常由他人代签，所以达不到送达的效果。也为将来案件 一方面是由于法院自身少数案件质量和效率不高、司法不规范、办案不透明、程序不公正、裁判文书说理性不强、辨法析理工作不细，未能使当事人胜败皆服。个别 ...
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的认定都要受到政策和法律因素的制约，尽管没有人能够承认。⑥对于行政不作为与损害后果的因果关系的认定依然要以是否存在客观关联性为基础，结合具体案情进行认定。 部门限期颁证，那么对造成甲的店面租金、雇员工资，本人误工这些客观存在的信赖利益损失得不到赔偿，显然是不公平、不合理的。对于信赖利益的保护在许多国家 ...
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程序》、其技术部的《技术科贯标工作小结》及公司结构图。13．原告的工资单。14．原告的客户名单。15．1998年3月28日原告公司的内部保密文件 保密规定。无论原告所谓的商业秘密是否存在或是否应该得到法律保护，其都应当根据民事诉讼法的规定另案起诉。综上，原告指控我方侵权没有事实依据，请求法院驳回其诉请 ...
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的执行。人大常委会的财经工作委员会协助人大常委会审查本级预算草案、预算执行情况、预算调整方案、决策草案、监督本级预算的执行。县、自治县、不设区的市、 常委会备案。各一级预算单位应当自财政部门批复本部门预算后一个月内将批复的所属各单位专项资金落实到项目的收支预算表报同级财政部门备案，同时抄送同级审计机关 ...
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