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会员国而不是国际货币基金组织会员国的货币,该货币票面价值应是对当时国际交易的支付和汇兑通用的官方兑换率,此兑换率是以1944年7月1日生效的含金量的黄金或 下,每小时的加班费不得少于每小时的基本薪金或工资的1.25倍。2.集体协议可以规定用相同的倒休时间代替支付现金的办法进行补偿或任何其他补偿办法。第 ...
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的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 的焦点。所谓劳动报酬,应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价,劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动,相应的加班费和未 ...
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利润每年提升15%的义务,因而不能取得合同约定的高额报酬,公司只能按照合同约定支付每月工资3500元。2012年9月27日,刘兴福无故自行离开公司,天洋药业 规章制度,给公司日常管理与经营带来极坏影响。请速来公司上班,特此函告公函落款时间为2012年11月1 日。11月5日,刘兴福复函,认为受到愚弄, ...
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款的规定向劳动者每月支付两倍的工资。为此,法院遂依法做出了上述判决。(本案例来源:中国法院网作者:唐正旭发布时间:2010-03-29 08:38 作出如上判决。(本案例来源:中国法院网作者:刘文生彭剑石发布时间:2009-11-27 09:19:57)本文所涉及的法条: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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公司定期向其支付工资,故法院认定双方之间存在劳动关系。赵某称2010年入职,2011年12月30日解除劳动关系,某公司对赵某所述时间认可,法院 期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后,某公司不服,上诉至北京市第二中级人民法院称 ...
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经济技术合作公司派遣进入该公司工作的主张,申请人到吉列公司从事销售工作的时间应当为2004年4月1日。申请人以被申请人未与其签订劳动合同为由提出 劳动关系的派遣公司未按法律规定与申请人签订劳动合同,其应当向申请人支付二倍工资的差额8965.50元(2400元/月×3个月+2400元/月÷21.75天/ ...
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关系,但未签订书面劳动合同,持续到劳动合同法实施之后的,判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。案情2006年3月, 一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外,仍然规定了补签劳动合同的时间,即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定,是因为无固定 ...
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从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、 关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为,劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资 常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。 如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理,或有证据可以证明用人 ...
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关系,并依照劳动 合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止 补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、 牲畜等的补偿费用;实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;对购买本企业 ...
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先生解除劳动合同作法的性质问题;第二,用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三,集体合同是否有效且对贾先生是否适用 五十条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”劳动和社会保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-325464.html -了解详情
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