了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7月13号终止劳动 ...
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的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币伍仟元/月；被告的岗位为人事部经理，原告因生产 每月基本工资为3,000元。2009年2月1日，原告向被告发出《劳动合同解除通知书》。2009年8月10日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁 ...
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本地生源的免费师范毕业生参加当地中小学（幼儿园）教师招聘活动，同等条件下，应优先录用我省生源的免费师范毕业生。我省生源免费师范毕业生在毕业当年6月30日前未落实 对报考甲方师范类专业的考生进行审核，择优录取免费师范生。将免费师范生的录取通知书及经甲方、丙方签字盖章的本协议书一式四份一并寄送乙方。乙方或 ...
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已支付原告解除劳动合同经济补偿金、养老、失业保险金合计16663.66元，送达精减代办员通知书，并将原告档案移交海城市社会保障局。原告于2009年5月18日向海城市 九条之规定，退伍义务兵原是农业户口的，用人单位应在同等条件下优先录用，退伍义务兵原是城镇户口的，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作 ...
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，礼来北京分公司通过其总公司将解聘事实告知外服公司，并向其送达了《解聘通知书》，解聘理由为严重违反公司规章制度。同年12月12日，外服公司向曾某某告知 代表处的上诉请求。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，外服公司录用曾某某为企业员工，并以劳动合同的形式约定曾某某被派遣到礼来北京分公司等 ...
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6 组、望城县公安局对罗××调查的证明、罗××缴纳保证金的说明、望城县法院的受理案件通知书，证明罗××是否构成犯罪，公安机关进行了调查，××公司已向罗××提出赔偿所造成的 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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6 组、望城县公安局对罗××调查的证明、罗××缴纳保证金的说明、望城县法院的受理案件通知书，证明罗××是否构成犯罪，公安机关进行了调查，××公司已向罗××提出赔偿所造成的 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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6 组、望城县公安局对罗××调查的证明、罗××缴纳保证金的说明、望城县法院的受理案件通知书，证明罗××是否构成犯罪，公安机关进行了调查，××公司已向罗××提出赔偿所造成的 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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、劳务合同。证明原、被告签订的合同期限至2009年12月。5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称： 被告安排原告至百脑通公司担任驾驶员工作，月薪1,800元，如实际用工单位不再录用原告将原告退回被告处，原、被告即终止劳务合同。另外被告不为原告缴纳 ...
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止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币(以下币种均为人民币)5,000元/月；王某某的岗位为人事部 至2009年1月底。以上事实，有仲裁裁决书、《劳动合同》、《劳动合同解除通知书》、银行帐单、工资单、年休假证明及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审 ...
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