工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。 的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即原告提供的劳动并不属于被告公司的生产、经营范围且原告享受的劳动报酬亦非由被告支出。其次，被告 ...
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凭票报销，每月限额5000元。2004年1月7日，迪凯门公司发通知声明与欧达胜解除用工协议。2004年1月16日，迪凯门公司向欧达胜出具一份“欧 达胜完成的业绩均低于350万元。原审判决认为：欧达胜与迪凯门公司双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二 ...
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其他职工均与钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂效益不好，工资和奖金可能得不到保障，不愿到轧钢厂工作，未签订变更协议。钢铁公司多次派人与张 的规定，对其解除与张某劳动合同的决定，应当承认有效。同时判决钢铁公司依法支付张某相应的经济补偿金。案例解析本案的争议焦点是用人单位用工条件发生变化后，在 ...
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销售部经理，直至2009年7月1日双方协商解除劳动合同。2009年3月，被告对原告进行了脱离实际、显失公平的2008年度个人业绩评估，评估结果为“低于预期” 福利待遇，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。因原、被告所签订的劳动合同约定被告将根据BP的报酬和业绩奖励政策的规定自主决定是否支付年度的 ...
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的领导下，结合本辖区实际，将创建活动与落实劳动合同制度实施三年行动计划、推进集体协商和集体合同制度相结合，制定本地区创建活动计划和实施方案， 的专业园或园中园单独作为创建和谐劳动关系工业园区活动的单位。和谐劳动关系工业园区内的各类用人单位劳动合同签订率要达到90%，各类用人单位工会组建率要达到85%， ...
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各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：为加快推进全省建筑业的改革与发展，全面提升建筑业发展水平，实现由建筑大省向建筑强省转变 监管范围，防止企业以内部协议取代劳务合同。要完善劳动合同制度，规范劳动用工合同签约手续，提高劳动合同签订率。加强对劳务分包市场的监管，严厉打击劳务承包人员层层转包 ...
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的纠纷属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于劳动争议案件，原告可要求政府有关部门按照企业改制 劳动争议案件不当，应予纠正。上诉人称其是与宁波经济技术开发区商业发展公司签订无固定期限的劳动合同，但上诉人实际是在宁波经济技术开发区东海实业有限公司工作。 ...
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和社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》及有关法律法规，结合本市实际，制定本规定。第二条单位，是做好人口与 （包括临时用工）的有关计划生育证明，督促落实避孕节育和其他计划生育管理措施。第八条单位与建立承包、租赁、劳动关系的单位以及个人，应当依法签订计划生育合同。 ...
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我与公司签订为期三年的劳动合同，岗位是管理岗位，工资未注明。在实际用工过程中，担任的职务是公司副老总，每月实发工资为8000元。在合同履行 每月8000元发放）。我有异议，与单位协商解除劳动活动，并要求按每月工资8000元的标准支付经济补偿，公司不同意，公司认为只能按解除劳动合同前十二个月的平均工资来 ...
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情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。因此，违反劳动合同可以分为两种情况，一种是 的劳动合同，可能都不懂，迫切需要得到工会组织的帮助和指导。这些帮助、指导不是由工会代替职工与用人单位签订劳动合同，而是对职工作一些宣传解释工作，教育职工 ...
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