约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告在履行劳动合同期间，原告的负责人吴XX于2009 ，理由正当，本院应予支持。因原告确认如按照工资调整前标准发放的，则未足额支付被告2009年3月至6月15日工资差额5833.33元，故原告应补发 ...
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甲乙税务师事务所有限责任公司。法定代表人曹某，所长。上诉人郝某因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第24393号民事判决，向 材料在案佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲乙公司以未处理完毕交通事故赔偿事宜为由拒付郝某 ...
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元。综上所述，华夏公司不同意海淀仲裁委的裁决，诉讼请求：1、华夏公司无需支付吕某2009年9月工资4702.45元和2009年10月工资差额3702.45元；2、 .75）]}。华夏公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向吕某及时足额支付劳动报酬。现华夏公司未举证证明已经向吕某支付了2009年9月的工资 ...
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的赔偿金46567元；4、被告支付原告经济补偿金11750元及未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；5、被告支付原告未订立劳动合同的工资59700元；6、 附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条 有下列 ...
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支持。四、经济补偿问题因原告河南康元粮油食品加工有限公司未及时足额支付加班费，故被告王建强提出解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定，应予支持。被告王建 成立，上诉人单位不存在有意拖欠，而是依规定定额发放。此情况不属于未及时定额支付劳动报酬的法定情形。3、被上诉人关于诉前一年之外的加班费请求显然已超过 ...
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起建立。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项， ...
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，共计23225.09元。 2010年12月13日，被申请人向申请人发出的解除劳动合同公示中称：XXX、XXX二位同志无法胜任本岗位工作，经过培训 之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人及时足额支付劳动报酬。被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元，至今未予支付，还应当依照违反和 ...
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的该主张不能成立，被告应支付原告加班工资。用人单位应当按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，被告未能及时足额的支付原告加班工资，法院认为原告以此 项为，徐州市凤凰影像有限公司于本判决书送达后十日内支付张文文解除劳动合同经济补偿金14137.5元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 一些用人单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之的证据， 令 “第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬 更好的保障劳动者的合法权益。（三）达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定 ...
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