上述证据的真实性均未提出异议，但认为无法证明远大公司提出的陈国平与其系劳务关系的观点。李玉清、陈颖针对争议焦点提供了关于同陈国平解除劳动合同的决定、授权 远大公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、不签劳动合同的责任在陈国平，他不愿与企业建立劳动关系。2、一审法院认定陈国平与徐州保温瓶厂于2002 ...
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元，两项共计12228元；2、红宝公司在裁决生效后l5日内支付李文忠解除劳动关系经济补偿金共计1222元。原审法院认为：用人单位应按月支付劳动者工资，因此，红 的，因此，红宝公司应根据李文忠在红宝公司工作的时间支付李文忠解除劳动合同关系经济补偿金，因李文忠在红宝公司工作时间不足12个月，故经济补偿金 ...
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4、孟州市社会福利综合厂1994年4、5、6、7月份工资表。以上证据证明二原告的劳动关系于1994年4月13日调入福利厂，原告崔德毛仅在该厂上班 。但双方一致认可二原告与福利综合厂于2006年7月18日解除劳动关系，那么如果原告认为福利综合厂在解除劳动合同时剥夺了其应当享受的各项相关待遇（即原告的各项 ...
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陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动 后，李路成上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中，一审法院认定上诉 ...
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陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 宣判后，赵刚毅上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中，一审法院认定上诉 ...
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陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动 后，刘洵泓上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中，一审法院认定上诉 ...
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陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 宣判后，韩和平上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中，一审法院认定上诉 ...
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陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动 后，翁少斌上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中，一审法院认定上诉 ...
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陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动 后，孙桂英上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中，一审法院认定上诉 ...
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陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动 后，朱庆国上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中，一审法院认定上诉 ...
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