劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐某要求上海多鲜乐 的内容并非如此，原审法院刻意帮助被上诉人捏造“上诉人2008年7月9日10时许拿走合同”的虚假事实。原审法院也无视公安部门“以上内容未经公安机关核实”的明确声明，所以 ...
//www.110.com/panli/panli_8429629.html -了解详情
28,247.85元及25％的补偿金7,969.31元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资1,575元及25％的补偿金393.75元、2008年度及2009 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的最后一份劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_8426383.html -了解详情
元及25%的补偿金6,750元，缺乏相关的事实和法律依据，不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年4月1日， ...
//www.110.com/panli/panli_8408871.html -了解详情
劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2009年4月24日进 XX经营管理有限公司；五、驳回原告顾XX其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
//www.110.com/panli/panli_7104515.html -了解详情
的双倍工资差额35,490元。根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 起十日内支付原告刘某2008年2月1日至2008年9月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35,490元；五、驳回原告刘某其余诉讼请求。如 ...
//www.110.com/panli/panli_6841084.html -了解详情
，被告负责人突然口头通知原告“光荣退休”，而原告认为实际是被告单方提出解除了双方的劳动关系。原告认为自身的合法权益受到侵害，故于2010年4月14日提起劳动 应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_6326382.html -了解详情
但作为证券经纪人应当通过证券从业资格考试，证券公司应当与接受委托的证券经纪人签订委托合同，证券经纪人在取得证券公司颁发的证券经纪人证书后方可从事证券经纪业务，不得采取 意见不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。现原告以本市最低工资 ...
//www.110.com/panli/panli_3176697.html -了解详情
起在原告处实习，双方口头约定试用期为一个月，从2008年3月其以销售提成作为劳动报酬。原告无人事专员，2008年4月1日，原告的廖姓经理与被告签订了劳动 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条 ...
//www.110.com/panli/panli_2947163.html -了解详情
书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 某某2007年12月至2008年4月期间双休日及国定节假日加班工资7,595.40元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
//www.110.com/panli/panli_2733380.html -了解详情
公司离职，A公司支付了经济补偿金。 三、争议的焦点 A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，而解决问题的关键是对《续订劳动合同 上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时 ...
//www.110.com/ziliao/article-165539.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务