的情况，邓甲已休过年休假，我公司的考勤表可以证明。邓甲主动离职，其要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据。仲裁裁决我公司支付6月份工资差额，根据邓甲违纪行为 及《2008年12月考勤表》均未加盖川北科技公司的公章，不具有客观性。川北科技公司提供的《考勤表》，证明邓甲没有加班且已经休年假。邓甲对此不认可但 ...
//www.110.com/panli/panli_45268402.html -了解详情
存在拖欠工资的情形。祁甲合理的要求我公司愿意支付，但没有事实与法律依据的请求，我公司不同意支付。为维护我公司的合法权益，起诉请求判令：1、我公司 祁甲主动离职，但并未提交证据予以证明，故其应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。汇力阀通公司的上诉理由不 ...
//www.110.com/panli/panli_45099199.html -了解详情
关系。孙某答辩称：不同意双鑫汇公司的上诉请求和理由，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。本院经审理查明：当事人没有新的证据向法庭提交，一审法院查明的事实 合同、产品订货单、承诺函及授权申请表等证据加以证明。孙某提供的证据已形成较为完整的证据链，足以证明孙某接受双鑫汇公司的劳动管理，从事其安排的有报酬的 ...
//www.110.com/panli/panli_45090138.html -了解详情
项目奖金的相关说明》，说明李某离职，联合时代公司向李某支付2010年1月项目奖金总额42 765元，其上有联合时代公司的法定代表人杨大军和李某的签名 ％的项目管理津贴，但其提供的证据不足以证明上述事实主张，故本院对其上诉意见不予采纳。综上所述，联合时代公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用 ...
//www.110.com/panli/panli_45089769.html -了解详情
通知书》上进行“签字确认”，而非“签字签收”，足以证明其认可公司的解聘理由。迈拓公司一直催促白某提供办理社会保险的相关证件，白某也一直以“无二代身份证”为由 劳动关系，并支付经济补偿。” 迈拓公司的解聘通知书系预制的格式文件，落款处确认签字所要确认的内容在没有其他证据佐证的情况下，原审法院认定该签字仅 ...
//www.110.com/panli/panli_45081519.html -了解详情
给××公司，且其于2010年6月21日将该25万元还给天××公司法定代表人张××。为证明上述主张，吴××提供了中国银行取款回单，并申请证人张××出庭作证。证人张×× 做出的，在此期间，吴××控制着我公司的人、财、物，我公司对借款的真实性无法核实；吴××在担任执行董事和经理期间，没有认真履行职责给我公司 ...
//www.110.com/panli/panli_44386227.html -了解详情
，其间杨×【华××（北京）中心】和我公司的业务往来由刘××经手”。××公司据此主张刘××已于2007年3月底离职，后任职于华××公司，且杨×应明知刘××的 刘××确于该《收条》所显示的日期之前从××公司离职，故在没有其他辅证证明的情况下，该《收条》不足以证明杨××与××公司之间退货关系成立，故对于杨 ...
//www.110.com/panli/panli_44354897.html -了解详情
交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，陈某某不能接受。劳动合同法的规定，俐达公司搬迁属于客观情况发生重大变化 致使劳动合同不能继续履行，俐 的物质安全保健资料复印件不予认定，而工作现场照片不能证明陈某某的工作环境情况，陈某某没有证据证明俐达公司的岗位存在职业危害之事实，以此认为俐达公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-483744.html -了解详情
您好，我是做销售的，当时跟公司签定劳动合同时，注明了职责：离职后两年内不得从事本行业的相关工作，但没注明经济补偿，离职时也让公司开了离职证明解除劳动合同，离职证明上是没有提及同行竞争的事项，也没有注明经济补偿的。请问，我现在可以去跟上一个公司同行业的公司做销售吗？...
//www.110.com/ask/question-2236552.html -了解详情
签订书面劳动合同，但也没有安排加班，公司每月10号左右向胡XX发放了月工资；3、胡XX在渝金公司正常发工资之前利用职务之便将公司的电脑、重要资料、营业执照、 金公司未能给胡XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠。胡XX持有本应由公司单方持有的工资表等重要资料，足见其他有利于渝金公司的资料也在胡XX ...
//www.110.com/panli/panli_42519608.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务