百联店调往澳门路月星家具店。由于快半年没有签订劳动合同，没有劳动保障，故原告于2010年1月19日口头辞职。现诉讼至法院要求判决被告：1、支付 内支付原告马某2009年8月20日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币10518元；二、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起 ...
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支付10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付 ，高某要求多鲜乐公司支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，予以支持。多鲜乐公司诉称高某系主动辞职，不予支付高某经济补偿金的意见 ...
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2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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处工作，担任项目工程师，每月工资为人民币（以下币种均为人民币）6000元。2008年2月原告经劳动合同交给被告，但被告一直没有还给原告。2008年4 基数为被告缴纳了社会保险。2008年9月10日被告辞职。2009年9月9日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴工作期间的社会保险费 ...
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工作享有的劳动报酬，是根据明酷公司与王某双方的约定，劳动合同约定王某每月工资为4,000元，绩效工资根据王某的业绩考核情况核定，说明了王某的每月劳动 2009年6月27日要求归还公司领款时提出辞职；2、王某承诺2009年7月10日归还各项款项或提供现金去向证据，没有兑现；3、王某再次承诺2009年7月 ...
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2007年7月23日，被告进入原告处从事手工组作业员工作，双方订立书面劳动合同，约定每月工资960元。因被告在进公司面试时提供了虚假的身份证，原告在为 点下班，双休日也安排加班，但原告并未支付加班工资，也没有为被告缴纳综合保险，因此被告于2009年3月31日提出辞职。现被告亦不服仲裁裁决，要求法院判令 ...
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主动提出辞职，不存在经济赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金 、DPI奖金394.32元。上述事实，由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表、劳动合同书、公证书、2009年5月21日电子邮件、证人证词等证据及双方当事人 ...
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年前公司是规定满一年后可休息5天，但并没有规定未休之后的经济补偿，对经济补偿金，认为原告是自行辞职的，无需支付。经开庭审理查明：2006年11 总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发工资， ...
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月开始，原告周日休息，周六照常上班。因被告克扣原告劳动报酬，工作时间太长，故原告于2009年11月30日辞职。据此，原告诉至法院请求判令：1、被告 离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张 ...
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。被告上海某公司。法定代表人楚某。委托代理人陈某。原告王某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由审判员李建军独任 没有相应的依据，是跟老板口头约定的；2008年4月至2008年12月的工资被告没有支付过；原告的工作内容是接订单，即原告去外面跑业务为公司接来业务 ...
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