离职竞业限制协议 -全站搜索

企业反泄密机制的建立

，安装必要的身份识别系统、电子监控报警设备等，并对进入该区域的人员进行严格限制。以此控制接触商业秘密的人员，并监督、控制商业秘密的流通渠道。 5、建立废品《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...

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劳动争议案成功案例--代理劳动者驳回申请人全部仲裁请求

能源有限公司因为违约金等争议到深圳市劳动人事争议仲裁委员会要求裁决被申请人谭Ｘ：支付保密协议的违约金１０００００元。双方均确认：１、谭X于2010年4月19日入职的事实。深圳XX能源有限公司对《离职证明》、《短信》、《工商信息》的真实性予以确认。另查，谭X曾因竞业限制补偿金等争议向南山区劳动争议 ...

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急急，请老师们帮忙！！！！

办好手续。在离职书上，另要我注明，离职后不同从事同行的销售与生产，为了早日办好，我也注明，但公司没有支付竞业限制补偿金，所以我于3月份生产了部份与原工厂调了一些类似的货，现我请问： 1、原购房合同期未满，但公司同我离职，原服务协议是否无效？ 2、现原公司准备起诉我，生了公司类似产品，我的权益能否得到 ...

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案例解读:劳动合同法条件下员工跳槽更容易

裁决。新《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...

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案例解读:劳动合同法条件下员工跳槽更容易

裁决。新《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...

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采取不正当手段获取商业秘密的证明标准

的区别于相关公知信息的特殊客户信息。二、与公司涉密员工签订保密协议，并与掌握公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款。...

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劳动法案例分析

劳动合同的赔偿金；4.支付解除劳动关系后的就业赔偿金；5.支付奖金；6.开具《离职证明书》。【仲裁裁决】裁决书支持了W的第3项诉请，并以开具离职协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， ...

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光华服务产业（中国）有限公司与张立、上海英派清洁服务有限公司侵害商业秘密纠纷案

协议只在劳动合同存续期间有效，在双方解除劳动合同后，保密协议自然失效，其不再对原告承担保密义务以及竞业限制的责任。本案属劳动合同纠纷，而非原告所述的侵害其行为构成了对原告上述商业秘密的侵犯。被告英派公司明知被告张立从原告公司离职，完全有条件掌握原告的商业秘密，但被告英派公司不顾基本的商业道德，使用由 ...

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合同--违约金

从事软件行业的，刚签约一家人力外包的公司，甲方公司还跟我签了一份《外派补充协议》，里面有一条写着：“乙方提出与甲方解除劳动关系，乙方必须提前2个月一书面。” 我想问的是1）劳动法都规定离职需提前一个月书面提出，那么这个协议中的2个月就是违法的啦？2）违约金只有在培训期和竞业限制市生效，该协议中这两个 ...

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陈欣诉武汉市武昌区达达美术工作室劳动争议一案二审民事判决书

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条之规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故陈欣要求达达美术工作室支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求无错误；3、上诉人的工资包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行竞业限制，因此上诉人的劳动方式为全日制用工，原判认定上诉人符合非全日制用工形式， ...

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