终止劳动合同后，在竞业限制期限内，公司每月向陈甲支付经济补偿金500元，具体支付方式为按照离职前支付工资的方式支付，双方另有约定或有特殊情况的除外。 请求。曦力公司不服，诉至法院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、保密协议、离职手续、公证书、录音、当事人陈述及开庭笔录等在案佐证。一审法院认为：竞业限制 ...
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12月31日，威速公司为薛某开具离职证明。薛某向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求威速公司支付解除劳动合同的经济补偿金1.5万元及额外补偿金 第2070号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、支付结算查询报表、工资结算书、离职证明、仲裁笔录等证据及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：威 ...
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支付2006年4月15日至2008年4月16日超时加班工资12 392元及其经济补偿金3098元。2、我公司无须向方某某支付未提前三十日通知解除劳动合同的 、京海劳仲字[2008]第3476号裁决书、劳动合同、考勤表、调查表、凭单、离职手续表、工资表、光盘、笔录、工资条等证据材料在案佐证。北京市海淀区 ...
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进行计算，金额为8689元，主张的提成工资则是按业务准则约定的方式和离职时未回笼货款的金额予以计算，并将要求被告补缴2007年5月至2009 原告上述21个周六的相应加班费3553.10元。该加班费25%的经济补偿金为888.28元。原告离职时，因其所在小组完成的销售额中尚有6835059.81元货款 ...
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自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在2010年10月17日主动提出辞职，经 ，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定 ...
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条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。某某公司主张张某某系擅自离职，张某某没有理由获取经济补偿金。本院认为，张某某确系发生争吵后离职 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 ...
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与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职。被告则辩称原告主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提供的电子邮件复印件显示，原告在 工资每月10,000元，原告每年自行缴纳社会保险费。2011年8月，原告主动提出离职申请，双方劳动关系于同年8月31日解除，工资结算至当日。2012年 ...
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，并支付经济补偿金2700元。华蓥市机械制造有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 近年来，职工或不满意企业管理、或跳槽不辞而别时有发生，用人单位对离职职工不闻不问， ，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其它赔偿费用。同时，根据劳动合同法第九十一 ...
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当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月 ，未为其办理档案和社会保险关系转移手续，导致其失业至今，社会保险无法缴纳，经济受损为由再次申请仲裁。仲裁委作出裁决后双方均不服，诉至法院。 法院认为某计算机 ...
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合同，而被告向原告索要解除劳动合同证明时，原告拒绝出具，并要求被告填写离职申请表，否则不予退还每月从报酬中扣除的300元保证金（10个月共计3000元 年9月1日至2010年6月26日8小时以外加班费9936元、支付经济补偿金4430.48元、赔偿损失4430.48元。原、被告双方均对郑州市金水区劳动 ...
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