单位解除劳动合同：?一?在试用期内的；?二?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；?三?用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重 提前一个月书面通知劳动者。 用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。用人单位未按照约定给予劳动者 ...
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让职工待岗是其用工自主权，对此，起诉书已经指出用工自主权不是企业为所欲为，而是有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（包括企业的《集体合同》）的 更应该作出对劳动者一方有利的理解和解释。 三、被告应当支付原告相应月份的竞业限制补偿金。 我国《劳动合同法》第23条规定，用人单位和与劳动者可以在劳动合同 ...
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让职工待岗是其用工自主权，对此，起诉书已经指出用工自主权不是企业为所欲为，而是有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（包括企业的《集体合同》）的 更应该作出对劳动者一方有利的理解和解释。 三、被告应当支付原告相应月份的竞业限制补偿金。 我国《劳动合同法》第23条规定，用人单位和与劳动者可以在劳动合同 ...
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被告认为其与菲尼克斯公司存在竞争关系，原告离职后到菲尼克斯公司工作的行为违反了竞业禁止义务。2007年 7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。 ...
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向乙方支付经济补偿金2000元，发放方式为现金汇款，若乙方梁相乾违反竞业限制义务，向甲方郑州鸿达纺织品整理有限公司支付违约金80万元。2010年7月19 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。故原、被告双方签订的劳动合同关于竞业限制的条款合法、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 ...
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4537.94元；4、支付2009年6月24日至2010年2月4日竞业限制期间的经济补偿金13215.52元，加付因逾期未支付的赔偿金13215.52元。 十日内支付原告朱X2009年6月25日至2010年2月4日期间的竞业限制补偿金7751元；三、驳回原告朱X其余诉讼请求。被告上海XX有限公司如果未 ...
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12314.61元；4、支付2009年6月24日至2010年2月4日竞业限制期间的经济补偿金30206.80元，加付因逾期未支付的赔偿金30206.80元 内支付原告茆XX2009年6月25日至2010年2月4日期间的竞业限制补偿金17716元；三、驳回原告茆XX其余诉讼请求。被告上海XX有限公司如果 ...
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原告对此数额不满意，继续与被告协商无果。请求法院确认被告与原告之间签订的竞业限制从2009年11月至2010年12月无效；被告支付原告经济补偿金和22个月 被告收到法院传票后，被告代理人到法院和原告的律师说明原、被告之间并无竞业限制，被告代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工 ...
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合情合理，不存在欠付原告变动薪酬的事实。被告提前一个月通知原告放弃对原告竞业限制的要求，被告据此不再向原告支付经济补偿金，符合相关规定。而且，原告提出的 17日，仲裁委员会对文某提出的甲公司支付2007年度变动薪酬差额和支付遵守竞业限制条款经济补偿金差额的请求事项，作出不予支持的裁决。文某不服裁决，遂 ...
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元的标准支付被告自2008年7月29日至仲裁裁决生效之日止的竞业限制补偿金。原告上海XXXX阀门有限公司提供如下证据：一、劳动合同，证明双方签订劳动合同 条的规定，判决如下：原告上海XXXX阀门有限公司不需支付被告贺XX离职后的竞业限制补偿金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贺XX负担，免予收取 ...
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