号文）规定：包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并签定劳动合同，被招用工人的工伤待遇应由企业负责。包工负责人是社会上的人员的， 工亡补助金待遇时提出书面申请，并由本人或其供养亲属与用人单位和社会保险经办机构签订一次性领取工伤保险长期待遇协议，在领取各项工伤保险待遇后终止工伤保险关系。 八 ...
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归纳和总结，就更无法提出对策。而且，类似的问题不仅会存在于新旧法的衔接中，就是2009年10月1日后签订的合同也有一个与新法规定不一致该如何处理的 第34条。相比较于旧法第53条，新法第31条增加了投保人对与投保人有劳动关系的劳动者具有保险利益的规定。同时第3款规定订立合同时，投保人对被保险人不具有 ...
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归纳和总结，就更无法提出对策。而且，类似的问题不仅会存在于新旧法的衔接中，就是2009年10月1日后签订的合同也有一个与新法规定不一致该如何处理的 第34条。相比较于旧法第53条，新法第31条增加了投保人对与投保人有劳动关系的劳动者具有保险利益的规定。同时第3款规定订立合同时，投保人对被保险人不具有 ...
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是对社会信用制度的直接危害，此等危害缺乏可以获得补救的其他措施。相反，应当注意到，国有企业破产时的职工安置费用，政府财政或者社会保障制度对之应当发挥 〔2002〕14号《关于国有工业企业以机器设备等财产为抵押物与债权人签订的抵押合同的法律效力问题的批复》办理。最高法院法释〔2002〕14号批复规定：“ ...
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和建议 （一）对劳动者的建议 1、 与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法权益的条款；若对方拒绝 的用人单位及其被投诉事由、投诉次数、查处结果，既可弥补管理部门人手不足的问题，又可有效地震慑那些知法违法的用人单位，还可增加自身工作透明度、提高自身 ...
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企业化管理的事业单位，在国家机关、事业单位和社会团体中只适用于与之建立劳动合同关系的劳动者，其他劳动者则不在劳动法的调整范围内。这使得相当一部分劳动者 ；具体规定因签订集体合同和因履行集体合同发生争议的处理机构和程序等。 第四，重新审视和完善劳动争议处理制度。目前劳动争议处理制度存在的问题已越来越引起 ...
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可以认定进步小学对保洁公司负有监督管理的义务，但进步小学在发放药剂时，未注意到保洁员使用酸液体的容器不符合规定，疏忽了监督管理的义务，故进步小学 发放过消毒使用的酸性液体。 进步小学与保洁公司所签订的合同约定，“药剂劳保，由进步小学专人负责，定期发放劳动保护及药剂，指导保洁公司保洁员进行药剂消毒”。在 ...
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是集体谈判权则显得尤为必要。将劳动法中企业职工可以与企业签订集体劳动合同改为企业应当与职工签订集体劳动合同；将《工会法》中的工会可以代表职工与企业、事业 签订集体合同。另外还要加强对集体谈判权的程序性的规定，好在劳动与社会保障部门已注意到了这一问题，并于2000年11月发布了《工资集体协商试行办法》， ...
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第33条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 义务当然具有法律的可责性，但问题是，首先，这种义务与其说是劳动者向国家所负的义务，毋宁是对雇主、对第三人的注意义务；其次，这种义务的法律 ...
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购买房屋的第三人注意：该房屋产权存在争议。按照社会生活经验，打算购买房屋的人看到该房屋产权存在争议，将不会贸然签订买卖合同，至少他会等待 财产所有权的行使，由民法（私法）规定。因此，物权法应当对于国家所有权的行使问题设立规定。 我国实行人民代表大会制度。按照现行宪法的规定，全国人民代表大会是最高国家 ...
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