第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过)第一章 总则第一条为保障劳动者的安全和健康，加强劳动保护管理，改善劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》 的，处以10000元以下罚款。第一百一十二条用人单位违反本条例规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一百一十三条当事人对行政处罚决定不服的 ...
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根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者 劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"而按照该法《劳动合同法》 约定不明确，适用集体合同约定，没有集体合同的，实行同工同酬。故，新招用劳动者劳动报酬可以按照如下步骤进行确定：首先，按照集体合同规定的标准执行。用人 ...
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无法在社会保险部门进行报销，原告作为负有法定义务的责任人，因其不履行义务而给劳动者造成损害的，其应承担相应的民事责任。原告称原、被告在2011年1月 《劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。第七十 ...
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问：起诉时，这个合同效力该如何认定？有效？无效？ 问：仲裁时，公司称劳动者手上的合同属个人制作，不认可。这个说法能成立吗？ 问：到法院起诉时， ，起码是无效的，这个主张是可以成立的吧？那么无效合同给劳动者造成损害的，可以要求赔偿。这里的 “损害”是一个什么样的定义，具体指哪些呢？怎么要求赔偿呢？ 问 ...
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问：起诉时，这个合同效力该如何认定？有效？无效？ 问：仲裁时，公司称劳动者手上的合同属个人制作，不认可。这个说法能成立吗？ 问：到法院起诉时， ，起码是无效的，这个主张是可以成立的吧？那么无效合同给劳动者造成损害的，可以要求赔偿。这里的 “损害”是一个什么样的定义，具体指哪些呢？怎么要求赔偿呢？ 问 ...
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四）有毒有害岗位应当提交职业安全卫生技术服务机构出具的检测报告； （五）经与劳动者协商一致制订的实行特殊工时制度的实施方案； （六）职工代表大会（职工大会）或者 的材料为虚假材料，被审批机关撤销审批的。 企业有前款所列情形，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 第二十三条【未公示法律责任】企业未按照 ...
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人力资源市场监督管理，规范公共就业服务、职业中介、用人单位招用人员等活动，促进劳动者通过市场实现就业。县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当加强人力资源市场信息网络及 拒不改正的，按未办理就业登记的人数，处每人一千元罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第五十一条违反本办法规定，应当承担 ...
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意义上的用人单位。另依据《劳动合同法》第94条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这就意味着个人承包经营过程中招用劳动者的行为已经纳入该法的调整范围，其目的是要求发包组织而且是具有用工主体资格的一级发包组织 ...
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的《劳动合同书》中，载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、 》第八十四条第二款的规定：以担保或其他名义向劳动者收取财物的，应退还劳动者本人，给劳动者造成损害应当承担赔偿责任，故被告应退还所收款项并支付原告 ...
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