，医疗期满后不能从事原工作的；(三)按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 期间，由企业负责管理；在待业期间，由当地劳动行政主管部门所属的劳动服务公司负责管理。第三十条 劳动行政主管部门有监督、检查劳动合同履行情况的责任和 ...
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完备、内容有欠缺，均应属于瑕疵劳动合同之列而非劳动合同。实际上，从《劳动合同法》规定来看，我们也会分别找到对应条款：《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同 违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动离职，双方均未就此提交证据证明，法律认为，如李某无故不到公司工作， ...
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原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011 也无不当。关于工作期间垫付的各项工作费用问题不属于劳动合同及本案案由的法律关系，原审未一并处理亦无不当。综上所述，上诉人部分上诉理由成立，予以采纳 ...
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公正裁决的证据，同时宣武区仲裁裁决缺乏事实和法律依据。被申请人是2009年3月30日到申请人公司上班，2010年3月初被申请人提出辞职，办理完交接手续后，被 要求被申请人回来上班，足以证明申请人单位没有辞退被申请人。申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第49条第（五）项的规定，提出申请。张某答辩称：我同意 ...
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年满60岁，双方未签订劳动合同，不违背该法的规定。王某某要求某旅游公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有法律根据，对其该项诉讼请求不予支持。王某某在 其在某旅游公司工作长达8年之久，在工作期间某旅游公司没有为其办理任何保险，被辞退也没有给予相应的补偿金。其是农村户籍，虽然已经过了60岁，但不能 ...
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、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定,判决如下:一、×××××公司于本判决生效之日起5日内支付原告李××双倍工资未支付 被上诉人进行经济补偿并支付了加班工资。被上诉人李××答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人没有任何证据证实未签订书面劳动合同的原因在于被上诉人；上诉人 ...
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把本人调离新疆到山东威海负责项目，如果本人在规定的日期内不到岗位的话，就把本人辞退。 另从2009年后公司工资和社保一直照发，社保照缴，但是一直没有 到那么远的地方家庭根本无法照顾，请问我现在该怎么办才能在公司辞退后，保证自己的利益。 我如果进行法律手段的话，是在新疆项目地进行起诉还是在北京公司驻地 ...
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为无刑事责任能力的占全部案件的80％；而有刑事责任能力的仅有张林发公司杀人案一件，占全部案件的20％。第二次鉴定结果与第一次鉴定结果不同的占 和犹他州的法律在20世纪80年代改变了原来的做法，将精神病不再作为无罪辩护的理由。[16]如《美国联邦刑事诉讼规则》第12.2规定：如果被告人意图以在被控犯罪时 ...
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目前各企业裁员的理由看，都是因为生产经营发生严重困难，那么，用人单位要举证证明公司的生产经营发生的严重困难。 其次，必须是一次性裁员在二十人以上，或者裁减不足 的，都不能认为是经济性裁员，应当依据《劳动合同法》第八十七条规定，给予被辞退员工双倍的经济赔偿金。 再次，经济性裁员的，企业要履行一定的程序， ...
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劳动合同时，往往都会有些顾虑，担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 为了预防解除劳动合同引发 。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握，一般情况下最好对全体员工进行相关培训， ...
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