1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起不到单位上班，自行离职，故不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活 续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决，应 ...
//www.110.com/panli/panli_35139256.html -了解详情
1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起不到单位上班，自行离职，故不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活 续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决，应 ...
//www.110.com/panli/panli_35138029.html -了解详情
《劳动合同法》与在反诉原告单位工作的服务人员签订劳动合同并代交“三金”。但是在合同履行过程中，反诉被告并未按约履行义务，致使物业服务人员抵触情绪严重， 。证据五、开封投入物品明细和工装定做明细各一份，证明1、被告擅自提前解除合同后，原告前期投放服装至今未返还原告，具体服装数量由被告现在管理人签字认可。 ...
//www.110.com/panli/panli_30465620.html -了解详情
老板经营不善，公司业绩一直不好，员工和原经营者是一种临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
//www.110.com/panli/panli_27637573.html -了解详情
各地劳动争议仲裁委员会是由当地政府劳动行政部门推动产生的，是劳动行政部门的一个下属机构，向政府负责。仲裁庭是一个临时的仲裁组织形式，其服从于常设机构仲裁委员会。 企业也带来了损失。故而笔者认为，应全方位扩大我国劳动争议仲裁的受案范围，例如有关变更、解除劳动合同引起的争议；因录用、调动、辞退、辞职引起的 ...
//www.110.com/ziliao/article-313052.html -了解详情
。法国及大部分欧洲国家，将派遣理解为临时性、辅助性、替代性用工，既然是一种临时用工，只规定派遣期间的上限（18个月）。我国则作出了两方面的规定： 文。 [57]同前注[4]，王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定，但是自2008年以来 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
条例》的相关规定，用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受案范围。刘××应依照此规定，向有关行政部门申请解决。综上 414.24元。六、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内支付刘××解除劳动合同的经济补偿金2958.75元。七、驳回刘××的其他诉讼请求。案件受理费10 ...
//www.110.com/panli/panli_21518280.html -了解详情
，2005年11月6日，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我发了 原告诉状中称他2005年到二分厂时年龄已达50周岁，原告王河清属我公司临时雇工，这种用工形式是我公司二分厂在独立承包期间根据生产情况，来用雇用闲散人员 ...
//www.110.com/panli/panli_15185403.html -了解详情
退休年龄，被上诉方强行停止上诉人工作的失业金2000元。六、被上诉方对上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金，10年每年1个月的二倍20个月，每月1160元共 ，并按双方约定完成工作量后，即结清劳务费用，双方在2008年之前只是一种临时协作的劳务关系。二、原判决认定2008年8月至2009年9月的加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_13021414.html -了解详情
2009年1月至2009年5月二倍的工资。三、判令被告为原告支付解除劳动合同二倍的赔偿金。四、判令被告为原告缴纳社会保险。五、判令被告支付 驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有与劳务派遣公司签订劳动合同。2008年12月，综合部把原告调到 ...
//www.110.com/panli/panli_1240404.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务