律师。委托代理人罗**，上海**律师事务所律师。原告石**与被告**服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈**独任审判，于2009年9 合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日原告与被告 ...
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5月19日至6月19日期间的工资差额1400元、未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金7000元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元以及因被告的解除给 、劳动合同书及所附的薪资福利单、2009年2月至4月的工资单、解除劳动合同通知书、上海工商行政管理局浦东分局出具的非税收一般缴款书；被告提供的辞职 ...
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，礼来北京分公司通过其总公司将解聘事实告知外服公司，并向其送达了《解聘通知书》，解聘理由为严重违反公司规章制度。同年12月12日，外服公司向曾某某 双方劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的行为，应认定为无效。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年 ...
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12日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及举证通知送达原告，2010年1月25日将应诉通知书 被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系 ...
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事实依据，本院不予采信。至于被告2008年10月27日出具的《解除劳动合同通知书》，因其系在原告与被告解除劳动关系之后方才形成，故本院对其解除效力 初字第2231号民事判决所载，原告2007年12月至2008年8月期间应得劳动报酬为39788.18元，而2007年9月至同年11月期间被告已支付原告报酬 ...
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沈某某，女，汉族，住上海市浦东新区。原告童某诉被告上海某化工成套装备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月13日受理后，依法由代理审判员姚彩虹 2008年8月11日起原告与某某压力公司存在劳动关系。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、外来从业人员综合保险缴纳情况、银行协助 ...
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贸易公司承担连带责任，不支持原告其他请求。原告不服裁决，诉至本院。以上事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书 ，违反法律规定。现原告不要求与被告北京人力公司恢复劳动关系，而要求被告北京人力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，合法有据，本院予以支持。至于 ...
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2009年6月26日起不存在。2009年6月15日被告签发提前解除劳动合同通知书，告知被告劳动合同解除日为2009年7月22日。2009年7月22日原告向 日起的病假单，要求被告按照医疗期处理。2009年8月4日被告向原告发出通知函，告知原告劳动关系顺延至医疗期满的次日，即2009年11月17日解除。 ...
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加班工资。据此，原告于2008年8月29日向被告寄达解除劳动合同通知书，与其解除劳动合同关系，并支付其无故克扣的加班工资，支付经济补偿金，并 该补偿金50%的赔偿金12464.31元；2、判决被告支付原告1998年3月起至解除合同止未依法支付加班工资95988元；3、判决被告支付原告2008年8月工资 ...
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期间曾到达现场旁听。2009年9月28日，原告向被告发出解聘通知书，通知被告于当日起解除劳动关系，理由为：1、临阵脱逃，严重失职，弃公司重要活动不顾，严重影响公司的宣传计划，对国外厂商造成重大影响；2、违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。2009年11月12日，原告办理了被告的 ...
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