双方加班工资己按约定支付，驳回了原告的申诉请求。以上事实，有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工资表、出勤表、领款 的工作制度，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，原、被告在解除劳动合同前的12个月的平均工资为15931.7元，故对原告要求被告支付经济 ...
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把这项目转包给我们老板，然后我老板把我们的人事关系转包给博彦科技（上海)有限公司签合同，博彦又把交社保转给无锡的前程无忧， 情况是这样的，博彦提前三十天 个人原因解除劳动关系。由于我不认可就电话询问，后来博彦帮我修改了终止（解除）劳动合同证明书上的因个人原因改为因项目结束，我也同意了签字了，后来博彦又 ...
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把这项目转包给我们老板，然后我老板把我们的人事关系转包给博彦科技（上海)有限公司签合同，博彦又把交社保转给无锡的前程无忧， 情况是这样的，博彦提前三十天 个人原因解除劳动关系。由于我不认可就电话询问，后来博彦帮我修改了终止（解除）劳动合同证明书上的因个人原因改为因项目结束，我也同意了签字了，后来博彦又 ...
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把这项目转包给我们老板，然后我老板把我们的人事关系转包给博彦科技（上海)有限公司签合同，博彦又把交社保转给无锡的前程无忧(因为我是无锡的）。 情况是这样的， 原因解除劳动关系。由于我不认可就电话询问，后来博彦帮我修改了终止（解除）劳动合同证明书上的因个人原因改为因项目结束，我也同意了签字了，后来博彦又 ...
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了一份解除劳动关系通知书，到现在都还没把解除劳动关系证明书给我，这明显是违法解除合同，公司任何理由只是推脱之词，也不出具2010年我在单位上班的证据。我就搞不懂法官为啥要那样说，为什么不按照劳动合同法来判，还是劳动合同法不管用是不是现在单位把解除劳动合同关系的相关手续补充完，就可以不赔赏了，是 ...
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家人将诊断证明送至被告单位，要求支付工资，被告拒绝，双方发生争议。后经三门峡市劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服，诉至法院。被告明珠宾馆辨称，2007年宾馆为原告 一份诊断证明书，但此时原告已经脱岗45天。在此期间，原告未向单位请过假，严重违反宾馆制度，单位制度规定连续旷工三天，即可解除劳动合同，原被告 ...
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进行电话沟通。同日，被告先后赴某保健院以及某医院就诊，两所医院均出具病假证明书，分别载明“因早孕反应建议休一周”以及“因上感自2010年3月29 不服，诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的事实和 ...
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派出所证明各一份，用于证明李疙瘩曾用名李来治。2、中华人民共和国国防部退伍军人证明书，以此证明原告服兵役六年的事实。3、义马矿务局观音堂煤矿招工协议书一份， 质疑，认为：该证据只能证明给原告结算了4000余元，不能证明与原告解除劳动合同。经庭审质证，本院确认原告提供的证据1内容真实可信，与本案案件事实 ...
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仍未安置工作岗位。2002年9月，中州碳素有限公司整体搬迁，厂方伪造本人签字解除劳动合同，伪造本人签字停交社保费用，中站法院以“属挂编人员”为由驳回诉讼请求 毕业后将手续挂靠在我公司，从未上过班，终止劳动合同证明书不能证明双方存在劳动关系，如果存在劳动合同，亦不存在身份置换，上诉人的档案挂靠我公司， ...
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》(其中一份的落款时间为2002年11月28日)和《股东退股证明书》，约定双方解除劳动关系，确定陈裕伦的工龄为29年10个月，顺诚公司一次性 解决双方发生的争议。本案双方当事人通过协商签订了《经济性裁员协议书》，就双方解除劳动合同及有关的事宜作出了约定，该约定系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效 ...
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