改革方案报委脱钩领导小组审定。七、按照改革方案，企业与职工签订解除劳动关系协议，向职工开具《解除劳动合同通知书》。同时，由委脱钩办会同综合处拨付专项资金。 就业单位的职工，及时将其党组织关系、人事档案转到新的就业单位。对于已改制退位企业职工、与企业解除劳动关系未就业职工和离退休职工，由行业协会和委机关 ...
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发放报酬都是通过开具劳务发票报账的。原告单位的所有职工均签订聘任协议，并建立有职工档案和花名册，原告的职工花名册中没有被告，原告也从来没有为被告发放过 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...
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[2011]106号和106-1号仲裁裁决书各一份，以证明原告公司与被告已就解除劳动合同达成协议并履行完毕，原告公司对襄州劳人仲裁字[2011]106-1号 及中国农业银行金穗借记卡明细对账单，以证明原告公司动员职工解除劳动合同，被告响应号召，并非自愿失去就业，原告仅按被告入职原告公司15年的标准支付 ...
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，评级后，依工伤赔偿该项目建筑企业还需赔偿该民工一次性伤残赔偿金、一次性就业补助费及一次性医疗补助费等共计金额高达10万多元，竟高于人身损害的赔偿。5 。 5、工程签证与施工索赔工程签证是工程承发包双方在施工过程中按合同约定对支付各种费用、顺延工期、赔偿损失所达成的双方意思表示一致的补充协议，互相书面 ...
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，该协议书本身、及于解除劳动合同通知书都是有冲突的，通过本案的庭审提问，也可以找找乔某所述与事实的冲突，那么这些冲突可以证明该协议书系虚假的，则案件就 公章使用登记簿，详细登记用印日期、事由数量、承办人、批准人等事项，并作为永久档案进行保管。(二)执行化再好的书面文件、流程，都需要执行，而本案该公司也 ...
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两不找现象中，劳动者不提供劳动、不领取工资，用人单位还为其保留社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底属于何种劳动关系 根本没有与用人单位签订任何协议，这些人有的在原单位工作十几年，早已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿， ...
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该协议书本身、及于解除劳动合同通知书都是有冲突的，通过本案的庭审提问，也可以找找乔某所述与事实的冲突，那么这些冲突可以证明该协议书系虚假的，则案件 公章使用登记簿，详细登记用印日期、事由数量、承办人、批准人等事项，并作为永久档案进行保管。 (二)执行化 再好的书面文件、流程，都需要执行，而本案该公司 ...
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在录用通知发出后，如果企业因员工体检不合格而拒绝录用的话，则很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险；另一方面，也可以降低企业的解聘成本，如果发出录用通知之后再让 记录；10、奖惩记录；11、保险缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 以上文件中，由员工 ...
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养老人员挂靠新单位且不上岗协议书》，协议的内容是：“经双方协商一致，×××同志于×年×月×日与扶沟石油公司解除劳动合同，现挂靠到中石化股份有限公司河南周口扶沟 为其补发生活费并加发25%的经济补偿金。3、判令扶沟石油分公司按照其档案工资为其交纳“三金”（指养老保险金、医疗保险金和失业保险金）。扶沟石油 ...
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转让或交易，为了确定双方权利义务，双方的选择只能是也只会是协议（合同），也只有合同才能承担起这一职能。前些年，全社会大力推行全员合同制，以 再次就业、参加社会保险需要用人单位的必要协助，如索取档案资料、履历证明或者该行业具有就业方面的特殊性等等，此时劳动者的调解意思表达是否处于真实自愿就值得考察，因为 ...
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