限制在法律规定的范围之内。《劳动合同法》对培训协议的规定就体现了这一精神。法律规定了签订培训协议的条件:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对 从而最大限度地避免了事实劳动关系,体现了对劳动者权益的保护。 2. 规定试用期最低工资标准 针对有些用人单位恶意延长试用期限,《劳动合同法》规定:劳动合同期限 ...
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制度,试用期最长不得超过六个月,但国家统分的大中专毕业的试用期为十二个月;(四)签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间(国家、省、市 教师交流服务中心或政府人事部门所属的人才交流服务机构代为推荐,进行委托管理,并签订委托管理协议。委托管理期间,被委托管理的人员人事关系仍隶属原单位。委托管理期 ...
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的其他事项。 沈斌倜律师解读:对劳务派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议签订的必备条款作出了法律规定,为劳务派遣单位和用工单位违反相关规定承担相应 派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 沈斌倜律师解读:该条 ...
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之间未签订书面的劳动合同,仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初(2011年4月至5月赵某根本未来我公司处工作过),因赵某与 约定,不得超期;二、与同一劳动者只能约定一次试用期,不得重复约定;三、切忌签订单独的试用合同,不仅达不到约定试用期的目的,反而浪费了一次固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -
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双方之间未签订书面的劳动合同,仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初(2011年4月至5月赵某根本未来我公司处工作过),因赵某 ,不得超期;二、与同一劳动者只能约定一次试用期,不得重复约定;三、切忌签订单独的试用合同,不仅达不到约定试用期的目的,反而浪费了一次固定期限劳动合同; ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -
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,没有规定根据劳动合同期限长短来限制试用期限的长短。比如高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月,那如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限只有6个月 必要岗位调整,变换工作内容,如果劳动者没有异议,但没有以书面形式重新签订劳动合同或者补充协议,那发生争议后,劳动者岂不是还要回到原来的工作岗位? 笔者 ...
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应变更用人单位的名称。 * 用人单位只签订试用期合同怎么办? 劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,即只签订试用期协议的,劳动者要求约定合同期限的, 但可以约定终止条件,当约定的终止条件一旦出现,劳动合同自然终止,而且签订无固定期限的劳动合同的双方都可以依法解除劳动合同。 * 劳动者解除劳动合同后 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -
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双方当事人劳动关系的一种法律形式[1]。劳动合同是用人单位聘用劳动者时所必须签订的协议,它是用人单位和劳动者之间的一种雇佣关系凭证,也是保障社会经济 过程中出现的问题,笔者提出如下对策。 (一)提高劳动合同签订率,合理规范试用期 针对莆田市劳动合同签订率偏低的情况,需要做到以下四点来提高劳动合同签订率 ...
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,无论初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。” 二、劳动合同的试用期 试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定 培训费用以外提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定 ...
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代表人、执行董事均由王丽担任。2007年10月8日,京华四方公司与余谦签订试用期劳动合同,约定:余谦同意根据京华四方公司工作需要,担任副总经理岗位工作, ,现决定退还京华四方公司货款8 744 736元。”同日,天津亿博与余谦达成协议,京华四方公司对天津亿博因不执行合同可能带来的一切损失,全部由余谦 ...
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