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每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准): A.按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为¥_________元(人民币大写:_________); B.按工日 由甲方解除劳动合同的。 (三)下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金 ...
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月30日被招收为工人,1996年6月6日经国营九六七九厂厂务会议研究决定以工作、生产不需要为由予以解除劳动合同。3、1993年2月5日,刘红彬与 条规定“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬,计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”。 ...
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劳动关系 有下列情况之一者,公司经预告后解除劳动合同,并根据员工的工作年限,每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的经济补偿金: 1 用餐时间:____—____ B.午餐补助:____元标准/人(每月按实际出勤天数计算)。每月____日—____日以部门形式,由各部门主管先到人事行政部核 ...
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被告支付经济补偿金的请求,予以支持。根据原告的月平均工资为2579.52元,工作年限为2年,被告应支付原告的经济补偿金为2579.52元×2=5159.04 焦点系上诉人与被上诉人之间是否存在年终奖金之约定及按上诉人的销售业绩计算提成工资的问题。虽然上诉人主张其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成 ...
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关系,证据不足,不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退邹晓梅而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明邹晓梅具有《劳动法》 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出计算劳动者工作年限决定而发生的争议,由用人单位负举证责任。岳和公司并无证据证明邹 ...
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劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12 本判决生效后五天内支付休假日工资报酬146.80元、经济补偿金36.70元、辞退经济补偿金1200元、额外经济补偿金共600元,合计2050元给原告麦健生。 ...
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合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12 发生效力后五天内支付休假日工资报酬289.01元、经济补偿金72.25元、辞退经济补偿金与额外经济补偿金共5850元,上述款项合计6211.26元给原告麦敏生; ...
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》第89条之规定,争议的仲裁期限自当事人申请之日起中止,结束调解之日起继续计算。虽然当事人所举的证据未能反映出李月才向调解领导小组提出申请以及向劳动仲裁委员会 在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;至于医疗期间的工资标准,根据《 ...
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以王怡“未办理任何请假手续,无故未到部门报到上班,连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 “在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬,计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任 ...
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义务。全社会应当关怀、尊重优抚对象,开展各种形式的拥军优属活动。第五条在拥军优属工作中做出显著成绩的单位和个人,由各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。第二 聘用合同,用人单位不得违约解聘、辞退或解除劳动、聘用合同。军队转业干部的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限),享受相应的待遇。鼓励军队 ...
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