单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的过错，也非用人单位的过错，从保护劳动者的角度出发，用人单位应根据法律的有关规定，给予劳动者一定的经济补偿 或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3) ...
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单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 二条规定：用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资 ...
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八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据以上规定，用人单位违法终止劳动合同的后果有两种：第一， ...
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，我于2012年2月10日申请了劳动仲裁，主张： 1、支付违法解除劳动合同赔偿金； 2、补缴2001年10月-2012年2月的保险； 3、支付加班费； 4、 给予解答，谢谢了！ 1、在仲裁阶段时，我忘记主张违法解除合同的50％的额外补偿金和加班费的25％的经济补偿金，所以一审时也没受理，如果我这案子要 ...
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假+4天旷工的话，解除劳动合同的合法生效日期最早为2010年5月8日；故公司解除合同通知书在2010年5月5日作出是违法的；要求公司恢复劳动 成立；该案后通过协商调解解决：劳动者不恢复劳动关系，公司支付违法解除赔偿金（2倍的经济补偿金）。 律师评析： 《劳动合同法》规定“用人单位在制定、修改或者决定 ...
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劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月， 条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若 ...
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未签合同双倍工资（按每月4,500元计）；支付违法解除劳动合同赔偿金7个月工资（按每月4,500元计）；支付2010年2月22日至5月13日法定 于法无据，本院不予支持。被告同意支付原告四个月工资的经济补偿金，本院予以确认。原被告对仲裁裁决未有异议的部分，本院亦予以确认。原告同意向被告返还备用金，本院 ...
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共计43982元；12、支付征文及额外工作奖励3600元；13、支付50%扣薪赔偿金73485元；14、补缴2007年9月至2008年2月、2008年9月至 ，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定，原告要求恢复劳动关系并支付劳动关系恢复后的工资及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予 ...
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，住所地上海新闵经济开区。法定代表人吴某，总经理。委托代理人余某，上海余庭律师事务所律师。原告施某诉被告上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷一案，本院 月的工资5,000元，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告未提供证据证明被告存在违法解除的行为，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照 ...
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的标准支付原告10月1日至10月27日期间的工资2241元。第四，原告认为被告系非法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。被告提供一份《情况说明》，辩称原告将 行为，未得到被告允许，有违双方《保密协议》的约定，被告以此为由将其辞退，并无不当，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院难以支持。最后，原告 ...
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