应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休人员。我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男年满60周岁，女干部55周岁、职工50周岁，因此法定退休 平等，为更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规定了用人单位缴纳各类保险金、最低工资、最长工作时间、劳动安全等义务；劳务关系作为一种 ...
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的形式公示。根据《公司法》18条、《工会法》38条，单位召开讨论有关工资、福利、等涉及职工切身利益的重大事项会议时应当听取工会意见。而本次停发退休 人员社会化管理服务工作的意见》的通知（中办发[2003]16号）的规定：企业退休人员的统筹项目外养老金，由企业继续按有关政策发放。企业不得以社会化管理为由 ...
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年4月1日至2003年3月31日。唐某某属于过渡期内退休人员。根据上述规定，唐某某按照老办法计发的基本养老金为494元，按照新办法计发的 高出部分限额增加。按老办法计发的基本养老金，以职工本人1994年底档案记载的基本工资或标准工资为基数，乘以国发正（1978)104号和*政办发（1991)35号文件 ...
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1998年4月1日至2003年3月31日。苏某某属于过渡期内退休人员。根据上述规定，苏某某按照老办法计发的基本养老金为437.32元，按照新办法 限额增加。按老办法计发的基本养老金，以职工本人1994年底档案记载的基本工资或标准工资为基数，乘以国发正（1978)104号和湘政办发（1991)35号文件 ...
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并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准， 权利而做出的规定，是国家对职工的一种待遇。劳动法等法律也并没有禁止达到退休年龄的人员接受用人单位聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营 ...
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人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理，退休人员是可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的，故仅依据 获得误工费损失赔偿。原告主张的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费符合法律规定，应当予以支持。原告系农村居民，该村村委会出具的收入证明不足以证明其收入状况 ...
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因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁 十条规定为由，拒绝为某甲建保并办理退休手续的做法是没有错误的，因为第二十条规定享受养老保险待遇的退休人员，应当同时具备三个条件，即（一）达到 ...
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护理假期间，本条例未规定给予生育津贴的，其工资由原发放单位发放。第十九条 在本省退休并按月领取基本养老金的退休人员，其所在单位参加 行政部门负责本辖区生育保险定点医疗服务机构资格认定工作。省社会保险行政部门根据国家有关规定，会同卫生部门制定生育保险定点服务机构的管理办法。所在地社会保险经办机构应当与 ...
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因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁 十条规定为由，拒绝为某甲建保并办理退休手续的做法是没有错误的，因为第二十条规定享受养老保险待遇的退休人员，应当同时具备三个条件，即（一）达到 ...
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因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁 十条规定为由，拒绝为某甲建保并办理退休手续的做法是没有错误的，因为第二十条规定享受养老保险待遇的退休人员，应当同时具备三个条件，即（一）达到 ...
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