相关配套政策中必须对此作出明确、详细的解决方案以及负责协调纠纷的相关部门、人员，而不能将一切矛盾推向人事争议仲裁委员会或者人民法院。从本律师代理事业 保持现行退休人员工资待遇不变，在今后若干年内不增加事业单位退休人员退休费，待企业相同情况的退休人员的养老金超出事业单位退休人员退休费后再按照社保的规定 ...
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争议不同处理方式的评析 对退休人员法律纠纷按劳动关系处理还是按劳务关系处理，两者有重大区别：按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、工作时间、休息休假、 》中，退休返聘被视为特殊劳动关系，适用劳动法上的工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定。3.1997年劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的 ...
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并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准， 权利而做出的规定，是国家对职工的一种待遇。劳动法等法律也并没有禁止达到退休年龄的人员接受用人单位聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营 ...
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一定年龄后劳动能力下降，为保护劳动者而作出的规定，同时也有对新生劳动力就业等问题的考虑，但法律并不禁止退休人员在其能力范围内继续参加社会劳动，从某种 收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。该《解释》并没有将退休人员排除在误工费的给付范围之外，所以我们认为当退休 ...
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退休后诊断为职业病的，可以享受部分工伤待遇。 1.关于退休人员工伤待遇的法律规定。 对于退休职业病职工的工伤待遇问题，在实践中有多种操作模式。有些地方不管 伤残补助金的支付标准问题，可以参照工伤保险条例意见，则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月平均养老金为基数计发。 最后，应该 ...
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员工而言，究竟是劳务关系还是劳动关系其实并无区别，都是员工提供劳动，单位发放工资。但在特殊情况下（例如工伤），区别劳务关系和劳动关系就有特殊的意义 关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系，企业作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。与工伤 ...
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一定年龄后劳动能力下降，为保护劳动者而作出的规定，同时也有对新生劳动力就业等问题的考虑，但法律并不禁止退休人员在其能力范围内继续参加社会劳动，从某种 收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。该《解释》并没有将退休人员排除在误工费的给付范围之外，所以我们认为当退休 ...
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的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金，同时实行养老金调整办法。 简单地说改制前如果某退休人员的退休工资是两仟元，事业单位改制进入社保 财政全额承担？ 解读：根据《广东省事业单位分类改革实施意见（征求意见稿）》规定，公益性事业单位主要划分为三大类： 第一类 从事关系国家安全、公共安全、公共 ...
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，被采取强制措施期间计算工作年限。 退休人员犯罪被采取强制措施的参照上述规定处理。 二、公职人员受到刑事处罚后工资待遇如何处理 (一)对公务员以及参照公务员 在1998年6月30日前参加养老保险，累计缴费年限满10年，可按规定领取基本养老金;如果在1998年7月1日(包括当日)后参加养老保险，累计缴费 ...
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聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务, 聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当 工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面的规定则可操作性不强, 无法满足退休人员 ...
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