的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知；2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明公司多 上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知；2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明公司多 人员综合保险费5,348.70元的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知；2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明公司多 人员综合保险费的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知；2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明公司多 上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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劳动合同的误解 尽管立法者三番五次地解释，无固定期限合同不等于“铁饭碗”，不会造成用工机制的僵化，但是，部分企业和一些经济学家与立法者相反的论调还是“一浪高 一个备受争议的劳务派遣劳动合同；又充分肯定了非全日制劳动合同。应该说这五种劳动合同从不同层面满足企业不同的用工需求，对企业来说这比《劳动法》第三 ...
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使用，并不意味着有性别上的区别。nbsp公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、 nbsp第五条对处分提出不满意见nbsp第六条书面批评nbsp第七条试用工nbsp第四章请假nbspａ．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期 ...
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约束力。劳动合同必须以书面形式订立，由用人单位和劳动者各执一份。非全日制劳动合同经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同 用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的;(六)非全日制劳动合同双方未约定用工期限的;(七)法律、法规规定的其他情形。属前款第(二)、 ...
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和民办非企业单位多吸纳下岗失业人员；鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业以及通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的方式实现再就业；鼓励国有大中型企业 。要结合再就业扶持政策的贯彻落实，加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签定劳动合同、滥用试用期、拖欠和 ...
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数据显示：目前农民工合同签订率仅占12.5%，并且施工企业招用人员后没有进行劳动用工备案，根据《劳动部颁布的劳动力市场管理规定》第十四条用人单位招用人员后 日、小时工资制的可以按周、日 、小时发放工资。灵活就业人员是指以非全日制、临时性或弹性工作等灵活形式就业的人员。其中包括季节工，劳务承包工。农民工 ...
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,双方按照合同的约定,履行义务和享受权利。劳动合同制度确立了双向选择的劳动用工机制,劳动者自主择业,用人单位按需用人,促进了劳动力这一重要的生产要素按照市场 合同的签订率比较低,劳动合同短期化趋势明显,对社会上出现的新的用工形式如非全日制劳动用工、劳动派遣和实践中急需规范的一些问题如商业秘密保护与况 ...
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