双方的证据，仲裁委分别支持了6700元和5000元，合计19200元。 公司不服该仲裁裁决，于2012年10月30日向当地中级人民法院申请撤销该劳动仲裁裁决书。受理法院于 双方劳动合同，因为更多时候，即使某位员工在考核时处于末位，但此并不能表明该名员工就不能胜任工作。 所以，要正确运用“末位淘汰”制度 ...
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双方劳动关系已实际解除，但未办理有关季 摆事实：季某于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件 ，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向 ...
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其帮忙。这和具体事实情况大相径庭。2009年8月10日，被告肖某通过应聘入职于原告公司的销售部任统计工作并办理了该公司的工作证一枚（证据材料一和 日期间未缴纳养老补偿赔偿金320元。 二、关于原告声称被告在北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提交的《员工登记表》、2010年1月至7月的《考勤表》所加盖的原告 ...
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合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同。 在法庭审理中，范某陈述，在12月10日被口头解除劳动关系时，食品 支付他终止劳动合同经济补偿3万元，同时补缴六年工作期间的社保。 被告出租车公司辩称，在杨先生合同期满前，公司曾通知他按原条件续签劳动合同，安排他继续 ...
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接待。同时原、被告签订补充协议：一、原劳动合同期限将在原期限的基础上延长至2011年5月31日。二、如员工在公司服务满上述延长后期限的， 人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：原告某进修中心要求被告陈某某返还2010年1月至2010年10月长期忠诚服务奖人民币3000元的诉讼请求，不予支持。 ...
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以证明出租的房屋是被告的产权房；中介公司员工吴某某的证明，以证明原告交还房屋钥匙的时间为2010年1月12日。第三人某经纪未对其陈述意见提供相应的证据。被告 ，且工作人员工作完成后即搬离租赁房屋，再由其他为其工作的人员入住，因此，居住在租赁房屋内的员工是临时的、不固定的。本院认为，原、被告双方在第三人 ...
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公诉机关莆田市人民检察院。附带民事诉讼原告人陈某，女，1991年10月27日出生。系本案被害人。附带民事诉讼原告人王某某，女，1968年4月20日出生。系本案被害人。 不是很好，前几天跟公司一员工因生活琐事打架，于3月11日被我们公司开除。5、证人叶某的证言，证实：王开礼是在针车车间上班，住公司宿舍 ...
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被告离职后，并未怂恿原告员工离开原告处，亦未在客户面前诋毁原告。被告确实自2010年1月起到上海某实业有限公司（以下简称“某公司”）工作，但该公司 离职时基本工资为1,400元/月。2008年10月29日，原被告签订一份奖励协议《员工奖励制度》，约定，“上海某机械制造有限公司对于员工实行奖励制度，但凡 ...
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被告某物业公司处理。被告合蔡物业公司工作人员告知原告：2010年2月13日被告盛某、季某家中水管堵塞，被告某物业公司安排维修人员在疏通水管时将下水管捅破， 2月16日上午8时许，上海市公安局浦东分局某派出所接合庆镇某小区物业公司员工曹某报称：合庆镇某街10号某照相馆业主春节自老家回来，发现店内西墙壁上 ...
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，使如此结果产生了足够的必然性。 当时科利华员工流动是相当厉害，很多员工从科利华出来以后，直接成为竞争对手。一开始没有人与之竞争不等于永远没有人与之 因职务侵占罪与挪用资金罪获刑10年。（注：2002年1月，健力宝集团由国有企业成功转制为股份制公司。） 有的企业家兄弟们在成功之时，可以说是八面玲珑， ...
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