被告系自愿辞职,不符合支付经济补偿金的标准和条件。原告XX(中国)商业有限公司提供如下证据:一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表 原告处工作。被告在就职期间,一直处于超时工作状态,但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定,福利费用报销属于福利待遇之一 ...
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终结。原告XX(中国)商业有限公司诉称,原告与被告签订的劳动合同约定加班工资的计算办法,及约定如对薪资有异议的,应当在当月薪资发放后10 全勤奖2400元,不予支付被告2008年年终花红3280元。原告XX(中国)商业有限公司提供如下证据:一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表 ...
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本市某某区某某路。法定代表人田某某,职务董事长。委托代理人朱某、张某,上海市某某律师事务所律师。原告胡某某诉被告上海某某酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案,于 节假日加班的事实,其公司已经按3倍标准,折算11天工资支付了原告加班工资693.90元,已经足额支付。2008年4月至2008年9月,其公司原以 ...
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某到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告龚某诉称,其于1976年3月进入上海市某总公司工作(下称某总公司),曾任售票员,也任驾驶员;1984年起, 向原告支付2,200元/月。以上合同约定、实际工作及工资支付的事实,均证实原告是被告的管理人员。被告主张原告工资单上记载原告是“驾驶员”,故原告不是管理人员 ...
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基数:原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数,被告对此表示同意。上述事实,有原告提交的裁决书、劳动合同书,被告提交的准许企业实行其他工作时间制度 的,应当视为延长工作时间,并按不低于劳动者小时工资标准的150%支付工资。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务,即两年 ...
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约定月工资960元。9月6日,原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合保险等。10月8日, 年3月17日至2009年3月17日的劳动合同1份。某某厂是个人独资企业,投资人为张某,于2002年9月18日经工商登记成立,并于2009年4月 ...
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确认其真实性。本院根据原告提供的工资支付明细表,确认原告1997年8月进入被告公司工作,被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的有限责任 的规定,判决如下:一、被告某制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告沈某补缴1997年8月至2005年7月 ...
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年12月23日,原告为被告办理退工登记及社会保险费转移手续,其开具的《上海市单位退工证明》记载劳动合同解除日期为2009年10月31日。2009年12月 全勤奖,故即使被告存在证人所述请假手续不规范的情形,原告业已通过其上述工资支付行为认可被告请假的事实。原告就其主张亦未能提供其他证据以证明,被告举证 ...
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1997年、2000年、2004年,原告先后被公司指派到某中心山西办事处、关联企业杭州某有限公司、云南昆明某有限公司工作。2005年12月原告回上海后,因 上海市最低工资标准支付2006年1月至2010年4月22日期间的工资30,000元。被告上海某有限公司辩称,1996年,包括某厂在内的数个家电企业 ...
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伟民,总经理。委托代理人黄炜,男,被告员工。被告上海瀚迪企业管理咨询有限公司,注册地上海市长宁区武夷路490号6楼211室。法定代表人李厚华,执行董事 依据,本院予以支持。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动, ...
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