依据的事实有责任提供证据加以证明。第六条规定：在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向被告支付经济补偿金和赔偿金，补缴失业保险。以保护劳动者 ...
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交由仲裁庭，由仲裁庭返还。在2010年4月26日本案庭审中，原告当庭将劳动手册、退工证明及城镇社会保险个人账户转移表交由被告，被告予以签收。以上事实，由原告 元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除之日起十五日内为劳动者办理退工手续。返还劳动手册 ...
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难关，但公司并无相应证据证明其拖欠工资的理由正当，故对江进主张拖欠工资的经济补偿金这一诉讼请求，法院予以支持。双方目前的劳动关系仍受2003年5月 单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照 ...
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，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据，李乙未能提供有效依据证明其在川景公司工作的主张，无法确认双方之间存在劳动关系的事实，故 签订劳动合同的双倍工资差额8,250元、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认 ...
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潢川县宏美饲料有限公司并无证据证明吴兴升有其它违反劳动纪律的事实，且单方面解除与吴兴升的劳动关系并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定 扣发其住院期间工资437元和2009年5月份工资1150元属违法行为，应予返还。原告单位单方面违法解除劳动合同应当给吴兴升经济赔偿。依照《中华人民共和国 ...
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是为了完成收费任务提供方便，单凭市管员工作证不能认定事实劳动关系的成立。虽在《解除聘请关系合同(协议)书》约定了经济补偿及社会保险费用的事项，但在协议 的市场管理员，不受被上诉人单位劳动纪律、工作安排等内部管理制度的约束。故刘庆渡与被上诉人桑植县工商行政管理局之间并不是真正意义上的劳动关系。上诉人刘某 ...
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〕245号，以下简称245号文件）第12条规定，用人单位与职工终止斗解除劳动（聘用）合同或者工作关系后，未按规定及时转移失业人员档案的和1999年10 县失业保险经办机构移交。1、已经终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系，并有终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系证明或处理决定的，可以按照当时的终止 ...
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人与被上诉人对双方之间是否存在劳动关系存在争议。经审查，两上诉人都分别在被上诉人的“佛山市中医院手术同意书”中单位负责人签名一栏上签名确认，而且对“田均入厂 民一初字第2453号民事判决第二项及诉讼费承担部分。三、解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系。四、驳回上诉人的其它诉讼请求。二审案件受理费50元， ...
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上诉人在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观真实 签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司之间的劳动争议申请仲裁，显然已超过一年的 ...
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非全日制用工的证据，故双方之间不能认定为非全日制用工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 因发生交通事故被原告辞退，双方的劳动关系于该日正式解除，原告没有提供证据证明自2010年9月3日以后其与被告签订了书面劳动合同，应认定双方没有签订书面 ...
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