几签。这使得《劳动法》第二十条的旨在保护劳动者合法利益，避免用人单位使用完劳动者黄金年龄期后就抛弃劳动者的立法目的很难实现。在此背景之下，万众瞩目期待已 ，就很难找到新的就业岗位，因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至是无固定期限的劳动合同，用人单位劳动合同短期化的对象主要也是这部分劳动者。(二)加重 ...
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年8月，被告郑飞航进入河南省机电设备总公司下属的裕华大酒店工作，后被告的用人单位分别变更名称为河南省机电设备总公司裕华大酒店、河南省裕华物业发展有限公司裕华大 认可，称被告多次找原告要求签订劳动合同，原告不予签订，且原告提交的证人证言及证人均系原告单位职工，与原告存在用人单位与职工的关系，证人及证言与 ...
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是引起各方争议，褒贬不一。一方面，很多劳动者把它当作稳定的长期合同而希望能与用人单位签订无固定期限劳动合同；另一方面，用人单位却害怕背上负担而设法逃避与劳动者 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者和用人单位已经连续两次订立固定期限劳动合同后再次续约的。由此不难看出，在无固定期限劳动合同 ...
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年几签。这使得《劳动法》第二十条的旨在保护劳动者合法利益，避免用人单位使用完劳动者黄金年龄期后就抛弃劳 动者的立法目的很难实现。在此背景之下，万众瞩目 合同，就很难找到新的就业岗位，因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至是无固定期限的劳动合同，用人单位劳动合同短期化的对象主要也是这部分劳动者。 (二) ...
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。在这种情况下，劳动者的生命和健康是得不到保障的，故有人把雇员的合同自由称为“小鸟的自由”。 19世纪末以来，随着社会的发展，劳工问题成为各国政府关注的 关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；有认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态；还有认为是 ...
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了附属的位置，无从与用人单位平等协商。（2）企业为了减少订约成本和增进效率，而简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约， 强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和民法都规定 ...
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，最多也是三年一签，使劳动者总处于不稳定状态，即使用人单位侵犯了自己的劳动权益，为了能继续与用人单位签订合同而忍气吞声，一些劳动者即使有权提出签订无固定期限的劳动合同，但由于其在劳动法律关系中处于相对弱势地位，因此往往不敢主张法律赋与的权利，或者在其主张遭到拒绝后也不敢声张。 市场经济 ...
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在事实上，由于劳动力供需关系的失衡，使得用人单位在用人时占据主导地位，劳动者无法与用人单位平等，无法经平等协商通过签订劳动合同来保护自己的合法权益。在此 与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。 劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬，这是在 ...
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(上海)有限公司(以下简称伟通公司)成立。2006年1月1日，外服公司再次与张甲签订劳动合同，约定派遣张甲至伟通公司工作，履行伟通公司指定的岗位职责 金缺乏理由，不予支持。经济补偿金系用人单位提前解除劳动合同后，依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出的经济补偿。外服公司 ...
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因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的， ...
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