，被告公司于2011年5月4日同意汪某的辞职申请；汪某在其劳动合同存续期间从事策划专员工作，被告与原告的历次业务往来均由被告汪某负责。 审理中，原告 事务的依据，根据原、被告双方约定的合作方式，结合双方交易的习惯，在被告没有提供充分证据证明汪某与原告的结算不真实的情况下，主张未委托原告处理事务的抗辩 ...
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三氯氢硅车间主任，吴某某成长为某某公司的高级技术人员。在某某公司将吴某某培养成熟后，吴某某却申请辞职，某某公司在挽留未果后，与吴某某签订告知函， 情况进行监督。如果吴某某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实吴某某有没有遵守竞业限制协议。吴某某对此也明知，在某某公司怀疑吴某某违反竞业限制 ...
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一年后任生产部经理助理，夏某某成长为某某公司的高级技术人员。在某某公司将夏某某培养成熟后，夏某某却申请辞职，某某公司在挽留未果后，与夏某某签订告知函， 进行监督。如果夏某某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实夏某某有没有遵守竞业限制协议。夏某某对此也明知，在某某公司怀疑夏某某违反竞业限制 ...
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会议，非董事总经理在董事会上没有表决权。 第五十四条总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司 重大合同的签订、执行情况，以及资金运用情况 职责，应由股东会 予以撤换。 第六十一条监事可以在任期届满以前提出辞职，合同第四章有关董事辞职的规定，适 用于监事。 第六十二条监事应当遵守 ...
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会议，非董事总经理在董事会上没有表决权。 第五十四条总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司 重大合同的签订、执行情况，以及资金运用情况 职责，应由股东会 予以撤换。 第六十一条监事可以在任期届满以前提出辞职，合同第四章有关董事辞职的规定，适 用于监事。 第六十二条监事应当遵守 ...
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书面答复。在专门委员会会议上答复的，提质询案的常务委员会组成人员有权列席会议，发表意见；主任会议认为必要的时候，可以将答复质询案的情况报告印发 服从国务院。 地方各级人民政府必须依法行使行政职权。 解读： 下级政府与上级政府之间没有法律上的血缘关系，为何要负责并报告工作呀？ 下级政府向上级政府报告工作 ...
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有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及 更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...
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书面承诺按原定工资标准全额发放，继续任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造 承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...
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书面承诺按原定工资标准全额发放，继续任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造 承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...
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书面承诺按原定工资标准全额发放，继续任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造 承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...
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