解除劳动合同，并且以申请人能力不足， 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司 都没有拿到劳动报酬。劳动报酬提成（奖金）共计1100元未支付。 被申请人严重违反《劳动法》和《劳动合同法》，申请人要求被申请人支付应有的劳动报酬， 提成 ...
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董事会的表决方式，监事会的监督职权等，并通过章程给股东和公司自治以更大范围和空间。违反上述规定和公司章程，都可能招致法律风险。（3）决策机制和监督制约 过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不 ...
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要把基础工作做好，即要通过公司的规章制度来明确界定清楚劳动者的那些行为是严重违反用人单位规章制度的行为。在规章制度中明确规定“劳动者有上述行为，用人单位有权单方面解除劳动合同”。3）用人单位要利用劳动者“严重违反用人单位的规章制度”这一条处理员工，很关键的一点是：用人单位要有证据证明该规章制度的 ...
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同意；3、工会关于企业对入职的新员工进行了考勤、处罚等规章制度的培训的证明。陈伟平表示思柏公司的举证已经超出规定的期限，并且签到表与企业制订的程序 ，对劳动者殊不合理。因此，应当认定陈伟平在本案中并不具有严重违反规章制度的情形。思柏公司在二审期间提交的三份证据不足以证明其解除合同行为的正当性与合法性。 ...
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之后的工资于法无据。被告辩称，因原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失，被告商水分公司于2008年6月25 时间及日期并不说明被上诉人仍在上诉人分公司工作。因被上诉人严重失职，给分公司造成重大损失，根据法律有关规定，上诉人于2008年6月25日直接解除劳动关系 ...
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制品（上海）有限公司。法定代表人余某某，董事长。委托代理人黎某某，公司员工。委托代理人张某某，公司员工。原告苏某某诉被告某某塑胶制品（上海）有限公司追索劳动报酬 就高温费的支付所达成的一致意见，系当事人自主处分诉权的行为，并不违反法律规定，故本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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无效。 （1）《劳动合同法》第三十九条规定第二款，严重违反用人单位的规章制度和诚实信用原则。 事情是这样，公司在叫我主动离职未果后，不让我进入 证明我在工作能力“乏善可陈” 2）说我在上一家单位工作时间这么短是因为能力不足而被辞退。 上诉人主要目的在于证明双方的劳动关系的效力无效。但上诉人除了公司同事 ...
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则要求被告送达书面通知。同年8月17日被告以原告严重失职、造成公司重大财产损失为由向原告送达辞退通知。原告于同年8月26日向上海市劳动争议仲裁 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币14,974.72元，原告罗某 ...
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的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作的， ...
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解释》第十三条关于举证责任倒置的规定，罗安公司在此举证不能，但原审法院却对加班事实认定不清，直接套用仲裁裁决，严重违反了以事实为根据，以法律为 元)对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗安 ...
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