下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。王春恒作为 履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为劳动者 ...
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，黄宝东到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。签订临时用工合同，2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知 履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为劳动者 ...
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机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工，双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。宋 履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为劳动者 ...
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工作期间由企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村，….。”就是说国务院对临时工的规定，农村来的不用时就回农村，城镇来的，不用时应办待业证 》实施之前，我国实行固定工制度。临时工、季节工是企业根据生产、工作的特点和需要招收的、不转户口和粮食关系的临时性、季节性用工。22名原告系原搬运站招收 ...
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8月，原告张军到我院保卫科从事门卫工作，属临时工性质。2008年9月我院与其签订了用工期限1年的合同。合同期满前1个月曾口头通知他如想续签合同， 2008年9月1日签订用工合同，约定了工作期限、岗位、工资待遇以及原告每月领取工资400元至600元，并与其他聘用人员一样领取福利费的事实。本院认为：原告张 ...
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劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1997年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草 济源编制定员指标。后济源烟草公司按该方案清退计划外用工和分流富余人员。2001年田小伙领取清退临时工工资，后未再到济源烟草公司工作。2008年，田 ...
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。1995年12月18日，下冶中心站会计李小堂代领取该站的清退临时工工资，其中包含曹道勇的费用2910元。曹道勇表示未收到该款。2008年，曹道勇 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷，且 ...
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清退。1995年12月15日，王屋中心站会计周华代领取该站的清退临时工工资，其中包含周长喜的费用2860元。周长喜表示未收到该款。2008年，周长喜 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...
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，1995年12月18日，下冶中心站会计李小堂代领取该站的清退临时工工资，其中包含陶振勇的费用2910元。陶振勇表示未收到该款。2008年，陶振勇 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷，且 ...
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，1995年12月18日，下冶中心站会计李小堂带领取该站的清退临时工工资，其中包含原告的费用2910元。原告表示未收到该款。2008年，李玉珍诉至 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷，且 ...
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