审批后执行。工作人员正常晋升工资档次，须填写陕西省机关、事业单位工作人员工资变动审批表，按现行人事管理权限审批。各地、市可比照省上的审批程序办理，并 的权限在中央，各地区、各部门无权决定。凡违反规定的，要严肃处理。一九九五年十二月四日机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法根据1993年机关、事业 ...
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可以到企业从事生产、技术、营销及管理等工作。 第四条机关事业单位工作人员可以通过离职、借调、调动、辞职或按有关规定提前退休等形式向企业流动，但必须 经营、提供服务等方面，提供优惠条件和照顾。公职人员辞职后，必须与原单位脱钩，人事档案转入政府人事部门所属的人才交流中心实行代理，减半收取管理费，保留其原有 ...
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、福利按照国家关于机关、事业单位的工资福利的规定执行”；“国家机关、事业单位普遍实行劳动合同制管理的单位的工勤人员，其管理和依法监督由人事行政部门负责”的精神，鉴于国家对事业单位制定了统一的工资制度，因此，对事业单位被解聘或辞退的合同制人员的经济补偿金应以本人的基本工资(即岗位、技术等级工资 ...
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并入基金，退休后不再退还。 三、国家公务员、国家机关工作人员、依照公务员制度管理的工作人员(含固定工身份的工勤人员)暂停实行养老保险，待今后国家和省出台 后按有关规定执行。 四、为有利于社会保险制度的统一和完善，对按照现行机关事业单位基本养老保险办法参加社会保险的单位要严格控制。今后凡通过人事代理机构 ...
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认真贯彻省政府关于推行工资发放办法改革工作的通知精神，进一步加强财政支出管理，完善市直机关和事业单位工资发放办法，切实抓好保工资兑现、保社会稳定工作，促进 进编和工资审批等文件进行调整。 七、机关事业单位人员达到国家规定离退休年龄的，由单位填写《机关、事业单位退休(离休)审批表》，到组织、人事部门办理 ...
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竞争上岗后的机关人员不得超过竞争前的总人数。由事业单位竞争进入机关的中层干部按国家公务员管理的规定办理录用公务员的有关手续。 二、竞争上岗工作应注意 党组(委)要高度重视这项工作。尤其是还没有开展竞争上岗的单位，要把竞争上岗工作作为今年下半年干部人事制度改革的重要内容，认真制定实施方案，精心组织实施。 ...
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承受能力情况，可参照执行，所需经费由单位自行解决；实行企业化管理的事业单位，这次相应调整档案工资；参照机关事业单位工改的公司，要随着企业的改制逐步 要充分考虑中央出台的调整税收政策和增加工资等减收增支因素，按中央工资政策规定优先安排机关事业单位人员工资性支出，绝不能留下工资性支出的硬缺口。省和各设区市 ...
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单位”是指企业、个体经济组织以及需要与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位和社会团体。“跨地区招用劳动者”是指招收和使用常住户口不在本市省、市、县 劳务工作处(站)。劳务工作处(站)职责如下：一、掌握住地劳动管理规定；二、与住地劳动就业服务机构和用人单位建立密切联系；三、为本地跨地区就业的劳动者 ...
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后机关和其他事业单位工作人员的顺序进行发放。 二、工资发放标准要结合当地的实际情况确定各地要对工资发放标准进行一次认真清理，对于国家出台的工资政策规定应发 资金的管理。凡有应划入工资专户资金而不划入的或工资专户资金用于拨付非工资性支出的，要从严追究有关责任人的责任。拖欠职工工资的地方，机关事业单位一律 ...
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机关，具体负责组织、协调《条例》的贯彻落实工作。发展改革委、经委、国资委、人事、劳动、教育、文化、铁道、交通、水利、煤炭、广电、林业、旅游、电信 ，查处违反《条例》规定的行政案件，依法处理对责任不落实导致严重后果的单位和责任人。(四)加强对公安机关、主管单位、行业组织以及企业事业单位贯彻实施工作的检查 ...
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