的地区和单位，向工农业生产第一线，向更能发挥作用的岗位流动。 第五条 县级以上地方人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作。县级以上地方人民政府 人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；(五)经国家司法或者行政机关决定或者批准，正在接受审查尚未结案的人员；(六)法律、法规规定的其他 ...
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岗、专兼结合、一人多岗”的原则设定，不得超编设岗。对所设岗位要制定相应的岗位职责说明书，明确岗位任职条件。?(二)教职工全员公开竞争上岗?根据设定的岗位及 工作年限满20年的教职工，本人提出提前离岗申请的，经所在学校同意，报教育行政主管部门批准，可提前离岗，待达到国家法定退休年龄时，按国家有关规定办理 ...
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职务。第三条各级体育教练员应认真履行《体育教练员职务等级标准》所规定的岗位职责，努力完成训练教学任务，提高运动技术水平；全面关心运动员的成长，做好运动队 教练和一级教练的人员提出审核意见。第二十八条各盟市体委经当地人事职称主管部门批准组建初级职务审核组，负责本地区申报初级职务的审核，并向自治区体育局 ...
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。(二)财务总监应设专职，不得在企业兼任其他职务。(三)人事管理：1．由行政单位推荐的财务总监，其人事关系和档案转入派出机构进行管理；2．从社会招聘的财务 和奖惩的重要依据。(五)财务总监有下列情况之一的，应予解聘：1．患病无法正常履行岗位职责的；2．年度考核为不称职的；3．工作中违法违纪，渎职失职， ...
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中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》，结合我省实际，就深化省属普通高等学校内部管理体制 考核评价体系，采取定性与定量、日常与定期相结合的方式，对教职工履行岗位职责的情况进行考核，考核结果作为聘用的主要依据，对业绩突出者可以低职高 ...
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相应的应急和防范措施。第九十七条商业银行从事基金托管业务，应当在人事、行政和财务上独立于基金管理人，双方的管理人员不得相互兼职。第九十八条 八条商业银行应当明确计算机信息系统开发人员、管理人员与操作人员的岗位职责，做到岗位之间的相互制约，各岗位之间不得相互兼任。各级机构应当配备计算机安全管理人员，明确 ...
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健全领导干部考核制度。局2001年要建立领导干部评价指标体系，按任期目标责任制和岗位职责要求，对领导班子实行届中和届末考察，对领导干部实行年度考核。考核以工作 向社会招聘部分急需专业人才。向社会招聘人才要报局备案，并按规定报经人事劳动主管部门同意后方可向社会招聘。在劳动管理上要全面打破干部、工人界线， ...
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工作的具体措施并组织实施；(三)建立完善并严格执行工作人员录用，人事调动、选拔，重点岗位定期轮换，责任追究等制度；(四)建立健全财务管理制度，每年定期公开 并事先将拟采购标的、数量、金额、供应商等有关信息书面告知有关行政主管部门和同级监察机关、价格主管部门。第十二条国有企业采购生产原料、设备，应当公开 ...
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保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进、 鞭策后进都有着十分重要的意义。 第二条专业技术人员考核要 ，由行政正职担任组长，领导本单位的考核工作，审定考核结果。 （二）组建单位专业技术人员考核委员会（简称考核委员会），由单位主管领导任主任，人事 ...
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用于高校基础设施建设。做好大中专学校老校区土地置换工作。将高校后勤成建制从行政管理系统中分离出来，组建服务实体，鼓励、支持社会力量参与后勤服务设施建设 人口计生委负责，有关部门配合。深化计划生育干部人事制度改革。对人口计生干部队伍进行科学分类，合理设岗，明确岗位职责。制定准入条件，建立人口计生行业资格 ...
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