做好防治非典型肺炎有关工作的紧急通知》二○○三年四月二十四日北京市商业委员会关于商业企业进一步做好防治非典型肺炎有关工作的紧急通知京商发〔2003〕12号市属 员工发放必要的药品和防护用品，确保员工的身体健康。（二）商业企业要建立健全应急反应系统和防疫工作预案，要加强与卫生防疫部门紧密联系，做到疫情早 ...
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给员工分配高强度且难以完成的工作任务，导致员工心理压力太高而发生悲剧。这种企业不顾社会公共利益，盲目追求赢利最大化的行为，也引起了理论界对于公司目标以及 的过程中可能会损害社会公共利益，此时则需要公司作出一些取舍，实现公司利益与社会公共利益的平衡发展，甚至有时以牺牲公司短期利益为代价，维护社会公共利益 ...
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劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的 限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。rfrf《劳 动合同法》第二十二条 该劳动者 订立协议，约定服务期。换言之，只有符合条件的特殊培训，企业才可以与 员工约定服务期。这样的特殊培训，主要体现在两个特殊方面：第一，必须 ...
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年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照 ）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用 ...
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有一个很明晰的范围划定，也没有采取很好的保密措施，因为仅与员工签订保密协议，是不足以认定企业已采取了合理保密措施的。故我们借本案，来具体的探讨一下 权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐 ...
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第一，企业在未获得营业执照之前的用工是否合法？第二，如果投资双方在成立公司时约定由具有法人资格的中方投资者或者其他具有法人资格的中方公司代其与员工签订 对象向人民法院寻求民事上的法律支持。至于双倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。 ...
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认为招工方福利待遇好、工资多、劳动条件优越等。如果用人单位以欺诈的手段，与劳动者签订、变更劳动合同，并且该劳动合同的内容系违背了劳动者的本意，那么劳动者 合同直接相关的事实，确保在签订劳动合同时，企业遵循了诚实信用原则。2）用人单位在与员工磋商签订合同时切忌误导员工，更不能故意以虚假事实来隐瞒事实情况 ...
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现场负责人或者安全管理人员应当立即组织职工撤离危险现场，并及时报告有关方面负责人。 食品企业的安全管理方式很多，有物理性安全管理、技术性安全管理、人员的安全管理和组织 机构和延伸之手，如果将隐患通报作为食安员的义务，则可能形成企业与作为企业员工的食安员之间的对立关系。监管部门在接到举报后应当为食安员 ...
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允许的范围内，采取的与违纪者的违纪行为相适应的相当于违约金的处罚措施，并认为此类规定应有效。法院一方面否定了企业可以对违纪员工设定罚款，认为罚款具有 。 假设本案中，《销售原则总则》是通过民主程序制定的，单位是否可以对违纪员工进行罚款？值得思考。用人单位虽然可以依法制定规章制度和劳动纪律，但用人单位不 ...
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援助，或者直接向人民法院提起诉讼。 1）向仲裁机构申请仲裁裁决 企业的技术秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了合同，并且双方自愿达成仲裁协议的，可 直接与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；要符合法律构成技术秘密 ...
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