(一)第六条修改为：用人单位的在职职工(含劳动合同斯限在一年以上的城镇户口临时工)、退休人员(含按月领取养老金的退职人员)、外商投资企业的中方职工均为基本 基金支付。(八)第三十七条修改为：按年度计算，统筹基金支付医疗费的最高限额为本市市区上年度职工平均工资的4倍左右，2001年度定为3万元，以后每年 ...
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所在单位按照本人标准工资的全额发给退休费，已按其他规定享受全额退休费待遇的，每月增加5元；(二)属于企业职工的，退休后由其所在单位一次性发给不低于3000元补助费 随访制度，保障育龄夫妻的生殖健康和对避孕方法的知情选择权。第四十一条 从事助产技术服务的医疗、保健机构和人员，在接生时，发现无生育证明的， ...
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所在单位按照本人标准工资的全额发给退休费，已按其他规定享受全额退休费待遇的，每月增加5元；(二)属于企业职工的，退休后由其所在单位一次性发给不低于3000元补助费 随访制度，保障育龄夫妻的生殖健康和对避孕方法的知情选择权。第四十一条 从事助产技术服务的医疗、保健机构和人员，在接生时，发现无生育证明的， ...
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住房抵押贷款；其次用于经济适用住房建设的贷款；第三用于单位购建职工住房的政策性贷款和保值增值。职工离、退休时，本息余额一次结清，退还职工本人。职工 大中型企业，要加快房改步伐，加大房改力度，要结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房开发建设、分配、管理和维修服务等社会职能逐步从 ...
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６个月至１２个月的哺乳假，哺乳假期间，按其工资标准的８０％核发工资，不影响晋级、工资调整和计算工龄。第三十二条实行计划生育的职工退休时， 条长期从事计划生育工作，并获得国家颁发的《计划生育工作者荣誉证书》的计划生育工作人员，退休时，由其所在单位给予一次性奖励。第三十四条对已办理《独生子女父母光荣证》的 ...
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其所在单位按照本人标准工资的全额发给退休费，已按其他规定享受全额退休费待遇的，每月增加5元；(二)属于企业职工的，退休后由其所在单位一次性发给不低于3000元补助费 随访制度，保障育龄夫妻的生殖健康和对避孕方法的知情选择权。第四十一条从事助产技术服务的医疗、保健机构和人员，在接生时，发现无生育证明的， ...
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或收入的组成部分征收的所有税项，包括对自转让动产或不动产所得的收益、企业支付的工资或薪金总额以及资本增值所征收的税项，须视为收入税项。 3.本协定 、公司、信托、合伙、任何其他团体，以及根据任何缔约方施行的税务法律视为应课税单位的任何实体； (i)“税项”一词指香港特别行政区税项或泰国税项，按文意所需 ...
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需长期使用他人的财产也已经向受让方披露； （10）特别义务：目标公司对其它企业、单位或个人提供诸如供电、供水、供汽、通过、出租、出借资产等义务的， （12）员工和劳动合同：员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的 ...
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生计是可以保障的。市场经济条件下，一部分适龄的失地村民进入用地单位务工或由政府安排进入私营企业务工，其中的一部分人因为就业观念和劳动技能等自身素质等 对16周岁以上、符合社会养老保险统筹费条件的被征地人员，由劳动部门为其设立社会保险个人账户，达到退休年龄的，按月发放养老金；江苏苏州市对劳动力实行货币 ...
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在年龄超过41岁的期间，每工作1年获得一周半的工资。但以上金额的计算不得超过法定的最高工资以及20年的工作期限。[7]在裁员情形下，如果雇员存在 制度不健全的情况，经济补偿可以在一定程度上使失业人员获得保障。 第二，经济补偿具有一定的解雇保护作用，有利于引导企业和劳动者建立稳定的劳动关系。这也是《劳动 ...
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