知识和技能，提高计算机和网络的普及应用程度。城镇小学开始普及计算机知识教育。公务员、企事业员工逐步普及计算机和网络知识、技能，适应政务和办公自动化需要。11 有利于人才流动的地域、身份、隶属关系管理方式，促进人才合理流动。深化干部人事制度改革，建立公平、公正、公开的人才培养、评价、选拔、任用运作机制。 ...
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好完善社会保障体系试点方案的实施工作，推进医疗保险制度改革，加快完善社会保障体系，积极扩大就业，逐步建立现代企业工资收入分配制度，加强劳动保障法制建设 基金管理运营办法和社会保险基金投资运营机构资格认定办法，建立社会保障基金运营准入制度，认定运营机构资格并对运营机构实施监管。在试点地区建立由劳动保障、 ...
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干部人事制度改革的重要组成部分，涉及到职工的切身利益。各地、各部门一定要把这项改革摆在重要位置，切实抓紧抓好，抓出成效。要在统筹规划、制定方案、抓好 参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准，按照工作责任大小、工作量轻重和岗位目标完成情况，合理拉开分配档次 ...
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局备案。各区县、各部门要认真制定有关专项规划、地区规划的实施方案和年度工作计划，有计划地落实《纲要》提出的发展目标、任务，促进全市经济 。规范国有产权交易行为。扩大垄断性行业市场准入范围，加强垄断性行业监管。 推动产权制度改革。积极推行股份制，实现企业产权多元化。国有中小企业实行整体改制，鼓励企业员工 ...
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服务等职能，主要从事以下十九项工作：(一)对行业改革和发展的情况进行调查研究，为政府制定行业改革方案、发展规划、产业政策、技术政策、法律法规等重大决策 因特殊情况确需兼任的，必须按干部管理权限进行审批。在社团兼职的公务员，不得在社团领取工资、补贴和享受保险福利待遇；(六)占用机械工业社团编制人员的工资 ...
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事务的管理，提高妇女参政议政的水平和比例。在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理提供平等 监测评估机构。市政府妇女儿童工作委员会设监测评估领导小组，负责审批实施监测评估方案，根据监测评估结果提出相应对策。监测评估领导小组下设统计监测组和专家评估组 ...
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、晋升中切实贯彻“民主、公开、竞争、择优”原则，保障妇女不受歧视。加强对公务员录用、培训、考核、奖励、交流、晋升等各环节的严格监管，保证妇女平等权利 逐步提高后备干部队伍中女干部的比例。6.推动妇女参与企业经营管理。深化企业人事制度改革，坚持公开、透明、择优的选拔任用原则，通过组织推荐、公开招聘、民主 ...
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近年来，大学毕业生争抢“吃皇粮”，甚至出现千余人竞争一个公务员岗位的现象。同时，垄断行业的高工资也屡屡遭到质疑。专家认为，国家应通过多个途径 的“红线”，需尽快启动收入分配制度改革，坚持标本兼治、综合治理、多管齐下、各方配合的原则，结合深层次原因和直接原因设计系统的改革方案。 (本文来源：中国经济网 ...
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，统筹推进各省（区、市）编制本地区中长期教育改革与发展规划工作。制订规划纲要任务分解分工方案，提出重点任务、重要政策和重大工程配套实施办法。 制度改革，加强编制管理。研究制定加强中小学校长队伍建设意见。深入开展教育系统大规模培训干部工作。推动农村教师周转房建设。研究和指导非义务教育阶段学校实施绩效工资 ...
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一起的时候，[14]我国大陆诉讼现象渐趋增多、一反厌诉传统就不足为奇了。制度改革所达致的一系列后果-尤其是一个人现在和未来的巨大利益同专门知识更为 有其特殊性，公立高等学校被认为是不同于行政机关的事业单位，学校教师也未列入公务员系列，可政府对公立高等学校的控制相当严密，学校实际上多在执行政府命令、实现 ...
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