不足一个月，公司还未来得及为其办理社会保险。3、被申请人已支付申请人2012年10月底至2012年11月14曰期间的工资934元。4、离职证明上的公章 日，被申请人以申请人的设计稿不符合要求与申请人解除劳动关系。2012年11月15日，被申请人为申请人出具一份离职证明。后申请人向仲裁委提请劳动仲裁， ...
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2011年7月至2011年9月的工资12 000元及25%经济补偿金3000元，不支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元，诉讼费由被告负担。欧xx在原审法院答 及当事人的陈述等证据在案佐证。原审法院判决认定：原告公司向被告出具的离职证明以及欠条，可以证明原被告之间系劳动关系。原告虽称双方系合作关系， ...
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年7月至2011年9月的工资12 000元及2554经济补偿金3000元，不支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元，诉讼费由被告负担。被告欧xx辩称：我 仲裁委会裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：原告公司向被告出具的离职证明以及欠条，可以证明原被告之间系劳动关系。原告虽称双方系合作关系， ...
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、解除劳动者，还是具有极大优势的；用人单位在使用劳动者过程中，若发现其已不符合公司发展的具体要求，用人单位应当积极与劳动者协商，解除劳动关系，避免不 相应离职手续；若应聘人员未提供相应的离职手续，应主动告知其提供离职资料。若因客观原因，聘用人员确实无法提供离职证明材料，建议用人单位要求聘用人员提供相应 ...
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经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻 （签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任， ...
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被告也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工离职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工个人需求出具终止或解除劳动关系的证明。 手续和扣缴社会保险费的情况如实告知原告。原告应配合办理相关社会保险手续，因原告不能提交齐全相关材料导致未能及时缴纳社会保险的，由原告承担相应后果。2010年8 ...
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规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王潞在告知其家人的情况下已按自动离职进行处理；3、国宇公司6、7、8、9月份工资表及7、8月份 内容，退一步讲，如果是真实的，应在财务科，不应在被告王潞处。有可能在被告家属的胁迫下原告法定代表人无奈出具的证明；4、对第4组证据的真实性无异议，两份 ...
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帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方的任何 的函件及该函件的邮寄单；3、合锐和公司出具的证明。其中，鉴定书系北京市地石律师事务所委托，以星河公司一审起诉状原件为检材，以2008年3月26日 ...
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后，曾多次要求续签劳动合同，但原告多以相关负责人忙或忘记向北京的有关公司申请为由敷衍被告，一直未与被告续签劳动合同；其每月工资5,000元；其在原告 。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》一份，确认被告实际工作至 ...
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一项；9、2009年5月21日被告某劳务公司出具给原告的退工证明一份，以此证明某劳务公司退工理由不成立；10、档案资料查阅费收据二份， 某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求；二、驳回原告陈某某 ...
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