工资的事宜向股东提出，原告时效没有中断；5、包括原告在内的部分员工于2008年12月24日签名的“关于劳动合同的情况”，证明原告提出过要求签订劳动合同 3月3日临时股东会、董事会会议纪要；证据6、7证明公司决定对包括原告在内的员工工资进行调整，原告工资调整为3800元，是被告按照3800元标准发放原告 ...
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骗取公司财务。被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重 ...
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向本院提供了以下证据：1、2006年12月15日，Ａ公司与Ｂ公司签订转让合同1份，证明Ａ公司没有按合同约定交付设备清单、报上设备价格，附上设备的说明书和合格 1月10日的领款单1份，上书欠其员工葛ｂ工资2.9万元，证明Ｂ公司在设备安装期间确实向员工发放了工资。Ａ公司质证后表示对该证据的真实性不予认可， ...
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，曹清明以顺德市龙江镇景龙家具实业有限公司(以下简称景龙公司)作为被诉人申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资4433元。2004年9月20日，顺德区劳动争议仲裁 的用人单位是佛山市顺德区龙江镇新华西浩龙家具厂，并再次申请仲裁。仲裁委员会没有根据本纠纷事项的实际情况而作出不予受理通知书是不合法的，应予以纠正。 ...
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垃圾费、场地租金，法院予以支持，以上项目已代付款项合计金额为604522.13元。富骊公司拖欠的其他水费、电费、员工工资、物品按金等，因锦宜公司 应以实际交付额为准，合同解除后不得要求补足原约定的数额，况且双方并未明确约定违约金条款，故锦宜公司要求富骊公司支付450000元违约金没有事实依据和法律依据 ...
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认为：被上诉人在上诉人公司工作构成的劳动关系，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是 用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的上述规定。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人 ...
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时，高达公司始终不能说明其使用租赁物的情况，而且高达公司也没有给任何员工在顺德区办理过暂住证、开户发过工资。租赁物的2004年3、4、5三个月的租金 曾炎柱、曾顺自要求终止租赁合同，并且返还租赁合同项下的50万元押金；同时，曾炎柱、曾顺自提起反诉要求高达公司支付拖欠2004年6月至9月租金及逾期违约金 ...
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和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是 ，适用法律正确，请求二审法院维持原判。被上诉人南海华联铝业有限公司在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审判决确认的“被告于2003年1月5 ...
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和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是 ，适用法律正确，请求二审法院维持原判。被上诉人南海华联铝业有限公司在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审判决确认的“被告于2003年1月5 ...
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企业内部的管理制度对钟情作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟情认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽也只是《 、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟情已经承认在乐家公司付清工资后其他方面无拖欠，因此乐家公司不存在向钟情支付任何形式的经济补偿金的 ...
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