必要与粤港公司联系,并称直接接触对李矜持的公务员形象有不良影响。后经调查,粤港公司没有在香港注册,使用的传真号码是誉雅国际有限公司的传真号码。在伍林贵等人催促汤 少芬、蔡玉珍、颜昭仪、李润屏等人参与投资,但从此汤德玲就再也没有支付利润或归还本金给梁。听说何少芬等四人共交给汤德玲人民币20万元作为投资。 ...
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。(六)产品包修、包换、包退的费用,废品的修复费用或报废损失,停工期间支付的工资,职工福利费、设备维修费和管理费,削价损失和经同级财政机关批准核销的 )车间经费月末全部结转计入各有关基本生产车间成本。(七)企业管理费由财务部门汇集,由当月完工产品负担。生产多类产品的企业,对企业管理费可采取两步分配法。 ...
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,在职时间共20个月。伍某离职前三个月平均工资为6000元。伍某离职前,领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前,集团公司发放了 2005年12月、2006年1月和2月所有员工工资发放情况表及年终奖金分配明细表。某集团公司当庭称,工资发放没有造册,由于公司经常搬迁,财务也经常更换,没有 ...
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诉求只能是自2008年1月1日起算。 三、代通知金 我国劳动法以前没有"代通知金"的概念,《劳动合同法》借鉴国外和我国广东等地的立法经验,引入 20条的规定,还应当按照申诉人2008年10月份的工资标准支付申诉人代通知金1842.31元",遂裁决X科公司支付周X代通知金1842.31元等。 这里要明确 ...
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。《上海市企业工资支付办法》规定,劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20 的,每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。 针对这份明显违反《劳动法》的通知,雅戈尔日中纺织印染公司负责人事后表示,都是 ...
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单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 15 中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活 ...
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8月30日付清原告朱辉纪投资款60万元。原告朱辉纪退伙后,被告长滩电站一直没有支付原告朱辉纪的投资款。2004年11月30日,原告朱辉纪垫资支付给新 名义从新坪山电站基本账户支取现金10万元;同年11月29日,新坪山电站以“发工资”的名义,从其基本账户支取现金4万元;2005年1月10日,新坪山电站以 ...
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公司诉称,2010年10月25日,被告进入原告公司担任保安工作,为了稳定双方的劳动关系,入职当月,原告就要求被告签订三年期的劳动合同,但被告以 元+850元+850元+311.67元(2011年5月1日至11日工资)]。对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄巍解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题,《 ...
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的工资表是分开的,每月所发工资是上月14日起至领工资当月13日止的工资,以及证明原告在该公司的工资收入情况,原告受伤住院后新晃锦云 赔偿限额110 000元内赔偿残疾赔偿金(含被抚养人生活费)、误工费、护理费(含支付杨桂元护理费2000元)、精神损害抚慰金共64 069元;医疗费用赔偿限额10 000 ...
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月22日至7月6日这段时间,应依据2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发(2003)2号)第九条、十四条的相关规定, 规定了旷工三日以上为严重违反规章制度,并经大部分员工签字确认。但在小佳入职时,公司没有要求小佳签字确认已经收到或学习了该员工手册,至使企业已将公司规章制度对小 ...
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