仲裁，要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币13000元。公司辩称，公司依法制定了符合规定之各项规章制度，其中当然包括公司的《员工奖惩管理 人力资源成本，现代企业已摆脱了过去 “人管人”的管理模式，纷纷采用了“以制度管理员工”的现代企业管理模式。在管理过程中，企业势必要制定多项涉及 ...
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，住所地上海市松江区中山中路。法定代表人王某某，校长。委托代理人王某，该公司工作人员。委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。原告张某与被告上海某某 ，被告虽然并没有明确表明辞退原告，但对于这一意图并未否认，现原告也同意离职，系双方协商解除劳动关系，原告主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。鉴于 ...
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因此对田文惠工资金额的认定不正确。根据田文惠的计算，田文惠被辞退的前一年度平均月工资(包括工资、业务提成、奖金)为7329.24元，一审开庭时已经双方 四项及劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条之规定，新达公司应支付田文惠额外经济补偿金14573.10元。综上所述，田文惠请二审依法判令：1 ...
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关系、劳动争议的事实、责任。①华山风景名胜区管理委员会华管发[1999]02号关于辞退郭福信等两名同志的批复；②郭发颖证明；③华山风景名胜区管理委员会华 另外对被告郭福信依据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，请求原告支付经济补偿金和额外经济补偿金总和五倍的赔偿计68580元，因该 ...
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合同，并支付未缴纳社会保险的补偿金和加班费。 本案从一开始就有些蹊跷，盛玉是威露士公司派驻在家乐福方庄卖场从事长期促销的员工，从招聘到解聘，盛 。而一些地方司法机关由于种种原因，出台的指导意见中出现类似上述有违《劳动合同法》规定的现象并不少见，这大大增加了这部法律贯彻实施的艰难。对此，有关人士不无忧虑 ...
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经济补偿金54,541.63元，50％的额外经济补偿金27,270.82元；2、支付因违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿金109,083.26元；3、支付未签订劳动合同的 余双最后一单出完结束，并在年初时，对全厂员工进行遣散，愿意继续干的安排在河南顺达公司就业，不愿继续干的结清工资。原告因当时最后 ...
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30日，被告以原告在职期间长时间策划利用公司资源获取利益，给公司声誉造成很坏影响为由，向原告发出“员工辞退通知书”。当日，被告向原告开具了上海市单位 未足额支付原告2009年3月工资的行为，不属于法律规定的故意拖欠情形，原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告陈述被告按月 ...
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至2008年7月按1800）。”原告万代物业公司不服此裁决，诉至本院。 上述事实，有原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁委员裁决书、当事人 向某某经济补偿金14 400元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《 中华人民共和国民事诉讼法 》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...
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元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的 双方劳动合同的约定及法律的规定解除与黎某某的劳动合同关系而无需支付经济补偿金。黎某某请求美的公司支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏理据，应予驳回。 ...
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未支付陈观伙2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，陈观伙被辞退前12月的月平均工资为1860元；并对双方争议作出裁决：一、中钢 三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付因解除劳动关系的经济补偿金9300元予陈观伙；二、中钢 ...
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