公司正式员工。2002年7月因被告企业经营困难，无法正常运作决定停业，与全体公司员工解除劳动关系。2002年7月31日二原告与被告签订书面职工与企业解除劳动 原告在完成雇佣劳务之余，另付出劳务，得些收益，并不违法，故被告辩解原告另搞副业损害了公司利益的事实不成立，本院不予采信。为了构建社会主义和谐社会 ...
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双方诉请范围，程序违法。烟草公司答辩称：烟草公司与杨书祥之间不存在劳动关系。杨书祥答辩称：我反诉要求支付的解除劳动关系经济补偿金和额外经济 诉讼费110元、反诉费110元，实际诉讼费600元、二审诉讼费110元，由南阳市烟草公司邓州分公司负担830元、杨书祥负担100元。本判决为终审判决。 审判长 焦 ...
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个月×2）；3、违法解除劳动合同的赔偿金3万元（3000元/月×5个月×2）。被告上海**工程咨询监理有限公司辩称，被告是中石化上海**公司下属改制企业。2004年 后同意原告辞职并送达了退工单等，故并非被告单方违法解除劳动关系。现原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，根据《 ...
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，导致操作码被促销员盗用，对公司的名誉、信用造成重大影响，被告亦应对此负责，故原告根据员工手册解除与被告的劳动关系符合法律规定，不应当支付赔偿金 1日至2009年10月27日期间的法定节假日加班工资差额2000元，支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元，支付2009年9月克扣的工资600元。2009年 ...
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解除劳动关系不合法。其次，原告在应聘时即填写了应聘表，之后又及时提交了劳动手册，原告是否伪造了简历，在原告入职初期即显而易见，但被告并未以此为由与原告 伪造简历的主张，本院不予采信。综上，被告系违法解除劳动关系，原告要求恢复劳动关系的，应予恢复。被告认为公司已经有一名财务人员，该员工兼任出纳及财务， ...
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宁波市象山县，无论员工是否愿意被派遣，公司均将按劳动合同法规定向生产车间的员工作出经济补偿。如不同意，则提前解除劳动合同。经协商，在被告处 支付经济补偿金。原告于2009年11月4日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金25000元。2009年12月8日，该会裁决对 ...
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劳动关系诉讼请求，因缺乏依据，不予支持。因惠普上海分公司违法解除劳动关系，惠普上海分公司应当支付周某某2007年1月5日起至4月30日期间的工资 劳动关系的决定正确，故请求撤销原判，改判双方合法解除劳动关系并无需支付任何补偿。被上诉人周某某答辩称：自己在公司任职期间并无公车私用、滥用公车的行为，事实上 ...
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经济造成重大损失。被告于2009年8月27日至9月28日持续旷工，其公司为此与被告解除劳动关系，无需支付赔偿金。被告入职时登记的地址已经拆迁，其公司口头通知 、被申请人（即原告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即被告）违法解除劳动关系的赔偿金24,000元；（二）、被申请人应自裁决生效之日起7日内 ...
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方式通知李某某重大违纪，但未能提供证据证明，故确认金利湾公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、 保险、“保密协议”及上诉人之法定代表人向被上诉人发送的短信息的内容，确认双方为劳动关系未有不妥。上诉人的上诉缺乏依据，对其上诉请求，本院不予支持。据此， ...
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解除劳动合同的经济补偿金16,000元、未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资1,000元。该会于同年8月4日裁决未支持茅某某请求。茅某某不服， 未提交详实的证据予以佐证，本院难以采信。原审根据查明的事实认定绿洲长荣公司违法解除劳动合同的意见，本院予以认同，据此作出的判决并无不当，本院予以维持。 ...
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