挪用的货款。公司根据制订的《销售原则总则》的规定，对原告的处罚行为是合理合法的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只 元，在约定张某月薪1500元后的两项文字空白处加有 “包括‘三金’由员工自行缴纳”的手写字样。张某按月领取1500元工资至今，公司认可合同只有一份 ...
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按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本 一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金共计12500元。解析:是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者 ...
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我无法离开，导致不能正常上班，现决定辞职，望批准！谢谢！”。2008年2月至2008年7月期间原告的工资收入为：1,035.29元、1,931元 月1日至2008年9月13日的工资1,396.36元及25%的补偿金349.09元，被告同意支付，本院不再赘述。关于补缴综合保险，为劳动者缴纳社会保险是用人 ...
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有争议而未予发放，故被告不是故意拖欠原告的工资。原告的出勤有异常情况，且存在弄虚作假。原告系自行辞职，故被告无需支付补偿金。原告辞职后，还有些人事 人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海某某国际酒业发展有限公司 ...
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双方签订的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不具备 月后原告亲属陆建良的工资是陆建良按规定将服务站的业务收入全部上缴被告后，被告按省、市、区规定对其发放了“基础工资+公共卫生服务经费”的 考核 ...
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仲裁，提出了2008年7月后，被告不在原告处工作期间的关于工资、保险金、双倍赔偿金等申请请求，被告的申请请求完全不符合事实与法律的规定。2009年12月7 年4月2日后被告未去上班，以被告旷工为由将被告除名，不予发放4月份的工资。现被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。经审理查明：一、2004年9月 ...
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2009年12月31日止。第十二条约定：甲方（消毒中心）根据国家的劳动政策和有关劳动管理的法律规定．制定劳动管理制度。乙方（韦凯文）应当以积极的态度从事劳动 超过了仲裁时效。消毒中心为韦凯文办理社保手续后，韦凯文个人应负担的部分消毒中心已按规定逐月从韦凯文的工资中代为扣缴，均在2000年4月以后的工资 ...
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递交书面辞职报告，当时未获批准。被申请人称，申请人提出辞职后擅自旷工，第四季度近两个月没有上班，严重违反了单位劳动纪律，被申请人提供了《员工考勤月报表 其的留存奖金尚不符合返还条件，故本委不予支持。 3.关于工资报酬25%的经济赔偿金问题，因缺乏充分的法律依据，故本委不予支持。 因本案调解不成，现依据 ...
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领。周小雷得知其辞职结算工资，想问其借钱，其答应第二天中午请周小雷吃饭，准备喝完酒揍周小雷一顿。6月18日中午，领到工资后，其与周小雷， 六条第一款和《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十七条、第二十九条之规定，判决如下 ...
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支付被告的工资情况。又因原告在发放工资时未向被告提供工资单，也未能提供其发放工资的相关支付凭证，故应由原告承担不利的法律后果，本院采信被告的主张， 双倍工资7,419.50元。关于解除劳动关系的经济补偿金。审理中，被告主张其于2008年5月22日申请辞职，辞职的理由是人身安全得不到保障、原告未为被告 ...
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